Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Изчисляване на обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Имаме служител, който е освободен на основание чл. 328., ал. 1, т. 2 от КТ, считано от 08.08.2024 г. Същият беше на постояннен ТД с предизвестие от 1 месец, което е спазено. Изпратил е декларация за обезщетение по чл. 222, ал. 1 за оставане без работа за период от 08.08.2024 г. - 08.09.2024 г. Въпросът ми е как коректно да изчисля сумата на обезщетението? Според чл. 228 от КТ брутното трудово възнаграждение (БТВ) за определяне на размера на обезщетението е размера на последното получено БТВ в месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основание за съответното обезщетение. В нашия случай е месец 07.2024 г. През месец юли служителят е бил в болничен и има отработени 15 дни. Кой месец се взема за база, пълен месец или месец юли? Моля за пример за изчисляване на обезщетението?

    Отговор:
    Обезщетението се изплаща по реда на чл. 228 от КТ, във връзка с чл. 17 и чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/.
     
    В чл. 19, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че в случите когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
     
    Във Вашия случай за база се взема среднодневното брутно трудово възнаграждение за месец юли 2024 г., защото през август 2024 г. трудовият договор е прекратен, т.е. последното получено от лицето брутно месечно трудово възнаграждение за повече от 10 дни е през м. юли 2024 г.
     
    В едномесечния период на обезщетението лицето не работи и за този период не се дължат и не се внасят осигурителни вноски за здравно осигуряване върху начисленото обезщетение. 
     
    Но тъй времето, през което лицето получава обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ се счита за осигурителен стаж, върху това обезщетение се дължат осигурителни вноски за фонд „Пенсии“ и за ДЗПО, ако лицето е родено след 31 декември 1959 г. 

    В конкретния казус, за месец юли 2024 г. лицето е получило парично обезщетение поради временна неработоспособност за сметка на работодателя и за сметка на държавното обществено осигуряване за  8 дни. Освен това има и 15 отработени дни, т.е. повече от 10, поради което месец юли 2024 г. ще бъде базовия месец, от който ще се изчисли паричното обезщетение. 
     
    Пример за определяне на обезщетението:
    1/ Брутното трудово възнаграждение за месеца се определя от основната месечна работна заплата за юли + % за прослужено време. Дължат се лични осигурителни вноски за сметка на лицето за фонд „Пенсии“, за ДЗПО, ако лицето е родено след 1.01.1960 г. и  дължимия данък от 10 % по ЗДДФЛ, които се удържат от възнаграждението.
     
    Пример: основна месечна заплата 1000 лв. + 0,6 % прослужено време +  6.58 %  фонд Пенсии + 2.2 % ДЗПО +10 % данък.
    1000 + 6,00 = 1006.00 лв. брутно месечно възнаграждение
     
    Удръжките са – за фонд „Пенсии“ - _66,19 лв., за – ДЗПО - 22,13 лв., данък 97,77 лв. (1006 – 66,19 – 22,13 = 917,68 лв.  - данъчна основа)
    1006 – 66,19 - 22,13 - 91,77 = 825,91 лв. 
     
    Обезщетението е 825,91 лв., което трябва да получи лицето и то  трябва да се начисли и изплати като обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x