Действия при служител, който е подал предизвестие за напускане, но не се явява на работа

Служител подава едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. След седмица след подаване на предизвестието, подава молба за 3 дни неплатен отпуск, която е одобрена от работодателя. След неплатената отпуска служителят не се връща на работа. Изпратена е покана по пощата за даване на писменни обяснения, която също не е получена от служителя. Работодателят съставя ежедневни протоколи за неявяване на работника на работа. На дата на изтичане на предизвестието работодателят прекратява трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. Има ли основание работодателят, на база протоколите за неяваване на работа на слежителя, който през това време се води в самоотлъчка, да претендира за обезщетение от страна на служителя на основание чл. 220, ал. 1 от КТ за срока на неявяване на работа и фактически неспазено предизвестие и трябва ли това да бъде описано в заповедта за прекратяване?