Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Назначаване на украинци на трудов договор у нас за командироване в Германия

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Фирмата ни има намерение да назначи украинци на работа, които да бъдат командировани в Германия за работа като корпусници в корабостроителен завод. Някои от украинците са с ЛНЧ, а други имат документ за статут на бежанци. Въпросите ми са следните:

1. Могат ли да бъдат назначени на трудов договор и фирмата внася ли за тях здравни осигуровки?

2. Какъв е редът за тяхното командироване? Подава ли се искане към ТД на НАП за издаване на удостоверение А1 за работа в ЕС или е необходим някакъв друг документ например виза и каква е процедурата за издаването й?

Имам документ на украински гражданин с ЛНЧ започващ с № 100...... /десет цифров/  с настоящ адрес - Варна., на който пише "регистрационната карта е издадена от Държавната агенция за бежанците при Министерски съвет" от 29.09.2022 г. и важи до 23.02.2023 година. с предоставена временна закрила. Също така е упоменато , че има национален документ за самоличност №.........издаден от Украйна. На документа е отбелязано, че има право да остане на територията на Република България на основание чл. 39, ал. 1, т. 1 от Закона за убежището и бежанците.


Отговор:
След като лицата са с придобит статут на бежанец, съгласно чл. 39, ал. 1, т. 2 от Закона за убежищата и чужденците имат право на труд и професионално обучение. Също така съгласно разпоредбата на чл. 32, ал. 2 от Закона за убежищата и чужденците, лицата със статут на бежанец имат същите права и задължения като българските граждани.

Предвид горепосочените разпоредби имате право да ги назначите на работа на трудов договор.
По отношение на здравното осигуряване, имате задължение да удържате и внасяте този вид осигурителни вноски на основание чл. 33, ал. 1, т. 4 от Закона за здравното осигуряване.

Във връзка с командироването, редът е същият като за българските граждани. Следва да бъдат спазени разпоредбите разпоредбите на чл. 121а от КТ ЗТМТМ и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В наредбата се въвеждат отделни понятия за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставянето на услуги. Има разлика между командироването по чл. 121 от КТ и командироването в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а от КТ. Би трябвало да няма проблем с командироването и изпращането на чуждите граждани от третите страни да извършват услуги в страни членки на ЕС при спазване на разпоредбите на българското законодателство – Кодекса на труда, Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, ЗТМТМ и други. Необходимо е също така да се подаде в ТД на НАП искане за издаване на удостоверение за приложимото законодателство.

Ако ще ги командировате на основание чл.121а от КТ е необходимо да се сключи допълнително споразумение с лицата, които ще бъдат командировани като условията посочени в него трябва да бъдат същите като в Германия. Подава се уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ за командироването, както и в декларация обр.1 се подават с вид осигурен 99.

Ако командироването е на основание чл.121 от КТ е необходима заповед за командировка и съгласие от лицето в случай, че командироването е над 30 дни.
Удостоверение за приложимото законодателство задължително се издава.
 
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

16 решения на ТРЗ казуси

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x