Последно актуализиран на 10 Юни 2023 Назначаване на служители за работа и в събота
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 17 Ян 2023
Въпрос:
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
Отговор:
Във Вашия случай е най-правилно за тези служители е да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
09Юни2023
Назначаване на трудов договор на лице, живеещо в Молдова
от Аспасия Петкова
на 09 Юни 2023
18Май2023
Назначаване на шофьор на тежкотоварен автомобил на втори трудов договор
от Теодора Дичева
на 18 Май 2023
17Май2023
Задължение за назначаване на треньори по футбол за деца
от Аспасия Петкова
на 17 Май 2023
11Май2023
Трудов договор с български гражданин на великобританска фирма
от Красимира Гергева
на 11 Май 2023
13Апр2023
Назначаване на лекар на граждански договор в общинско училище
от Красимира Гергева
на 13 Апр 2023