Последно актуализиран на 1 Май 2025 Назначаване на служители за работа и в събота
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 17 Ян 2023
Въпрос:
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
Отговор:
Във Вашия случай е най-правилно за тези служители е да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Назначаване
03Апр2025
Може ли ТД по чл. 111 от КТ да се сключи за неопределено време
от Аспасия Петкова
на 03 Апр 2025
20Март2025
Договор за управление с предвиден срок
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Март 2025
28Март2025
Осигуряване на турски граждани, които ще работят дистанционно за българско дружество
от Аспасия Петкова
на 28 Март 2025
11Ноем2024
Назначаване председател на читалище на трудов договор
от проф. д-р Любка Ценова
на 11 Ноем 2024
21Окт2024
Начало на изпълнението на задълженията по трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Окт 2024