Последно актуализиран на 31 Януари 2023 Назначаване на служители за работа и в събота
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 17 Ян 2023
Въпрос:
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
Отговор:
Във Вашия случай е най-правилно за тези служители е да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
30Дек2022
Назначаване на чистачка с 1 час дневно работно време
от Красимира Гергева
на 30 Дек 2022
22Дек2022
Подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 за промяна на ЕКАТТЕ
от Красимира Гергева
на 22 Дек 2022
14Дек2022
Сключване на договор с ИТ специалист след регистрация като консултант СОЛ
от Аспасия Петкова
на 14 Дек 2022
24Ноем2022
Назначаване на лице за работа в петък, събота и неделя по 12 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Ноем 2022