Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата

Аз считам, че добре би било, тъй като пенсионерът трябва да работи до 3 дни в седмицата, да го назначите на трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ).

Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Времетраенето на трудовия договор по чл. 114 от КТ се признава и за осигурителен стаж.

Договорът по чл. 114 КТ не е договор за допълнителен труд, независимо от това, че се намира в раздел ІХ, на глава V от КТ.

Това е вид договор, чиято основна характерна черта е, че при него няма пълен работен месец, т.е. работникът изпълнява задълженията си по-малко дни от работните, в който и да е календарен месец от времетраенето на договора. Този договор може да бъде сключен както за определен, така и за неопределен срок. Какъвто и да е от гледна точка на неговата срочност, съдържанието му трябва да е съобразено с изискванията на чл. 66 от КТ. Правата и задълженията на страните по този договор са както при всички останали трудови договори – отпуски, право на парични обезщетения поради болест, бременност и раждане и т.н.

Прекратяването на трудовия договор по чл. 114 от КТ става по общия ред за прекратяване на трудовите договори.

Трудовият договор по чл. 114 от КТ се регистрира в НАП на основание Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.

Независимо от това, че лицето е пенсионер, то подлежи на социално и здравно осигуряване по общия ред както лицата, които не са пенсионери.