Назначаване на пенсионер за работа до 3 дни от седмицата
Аспасия Петкова
на 07 Февр 2023

Въпрос:
➤ Управител на ООД иска да се назначи пенсионер, който да работи до 3 дни в седмицата. По кой член е редно да се пусне договора?
➤ Управител на ООД иска да се назначи пенсионер, който да работи до 3 дни в седмицата. По кой член е редно да се пусне договора?
Отговор:
Аз считам, че добре би било, тъй като пенсионерът трябва да работи до 3 дни в седмицата, да го назначите на трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ).
Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Времетраенето на трудовия договор по чл. 114 от КТ се признава и за осигурителен стаж.
Договорът по чл. 114 КТ не е договор за допълнителен труд, независимо от това, че се намира в раздел ІХ, на глава V от КТ.
Това е вид договор, чиято основна характерна черта е, че при него няма пълен работен месец, т.е. работникът изпълнява задълженията си по-малко дни от работните, в който и да е календарен месец от времетраенето на договора. Този договор може да бъде сключен както за определен, така и за неопределен срок. Какъвто и да е от гледна точка на неговата срочност, съдържанието му трябва да е съобразено с изискванията на чл. 66 от КТ. Правата и задълженията на страните по този договор са както при всички останали трудови договори – отпуски, право на парични обезщетения поради болест, бременност и раждане и т.н.
Прекратяването на трудовия договор по чл. 114 от КТ става по общия ред за прекратяване на трудовите договори.
Трудовият договор по чл. 114 от КТ се регистрира в НАП на основание Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
Независимо от това, че лицето е пенсионер, то подлежи на социално и здравно осигуряване по общия ред както лицата, които не са пенсионери.
Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Времетраенето на трудовия договор по чл. 114 от КТ се признава и за осигурителен стаж.
Договорът по чл. 114 КТ не е договор за допълнителен труд, независимо от това, че се намира в раздел ІХ, на глава V от КТ.
Това е вид договор, чиято основна характерна черта е, че при него няма пълен работен месец, т.е. работникът изпълнява задълженията си по-малко дни от работните, в който и да е календарен месец от времетраенето на договора. Този договор може да бъде сключен както за определен, така и за неопределен срок. Какъвто и да е от гледна точка на неговата срочност, съдържанието му трябва да е съобразено с изискванията на чл. 66 от КТ. Правата и задълженията на страните по този договор са както при всички останали трудови договори – отпуски, право на парични обезщетения поради болест, бременност и раждане и т.н.
Прекратяването на трудовия договор по чл. 114 от КТ става по общия ред за прекратяване на трудовите договори.
Трудовият договор по чл. 114 от КТ се регистрира в НАП на основание Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда.
Независимо от това, че лицето е пенсионер, то подлежи на социално и здравно осигуряване по общия ред както лицата, които не са пенсионери.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
27Февр2023
Продължаване на срочни трудови договори с украински бежанци
от Красимира Гергева
на 27 Февр 2023
16Февр2023
Уведомление до НАП при удължаване на срочен трудов договор за украински гражданин с временна закрила
от Теодора Дичева
на 16 Февр 2023
14Февр2023
Удължаване на срочен трудов договор - с допълнителен срок или директно на постоянен
от Теодора Дичева
на 14 Февр 2023