Последно актуализиран на 23 Август 2025 Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 14 Юли 2021
Въпрос:
Избрали сме да назначим служителка, която ще работи на 4 часа. Ние ще сме 2-ри работодател, тя ще работи в смени на каса. Тя има друг договор на 6 часа и там работи на смени. Трябва ли служителката да уведомява другия работодател или може да не го уведоми? Ще има ли някакъв проблем за на,с тъй като тя ще е на график? Има ли допълнителни изисквания, които ние трябва да съобразим?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
15Авг2025
Прехвърляне на персонал към новооткрита фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025
30Юли2025
Как се оформя временно преминаване от 6-часов към 8-часов работен ден при заместване на директор?
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Юли 2025
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
17Окт2024
Установяване на задължение за дежурство за определени служители
от Теодора Дичева
на 17 Окт 2024