Последно актуализиран на 1 Май 2025 Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 14 Юли 2021
Въпрос:
Избрали сме да назначим служителка, която ще работи на 4 часа. Ние ще сме 2-ри работодател, тя ще работи в смени на каса. Тя има друг договор на 6 часа и там работи на смени. Трябва ли служителката да уведомява другия работодател или може да не го уведоми? Ще има ли някакъв проблем за на,с тъй като тя ще е на график? Има ли допълнителни изисквания, които ние трябва да съобразим?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на лице на втори трудов договор на график с 4 работни часа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
17Окт2024
Установяване на задължение за дежурство за определени служители
от Теодора Дичева
на 17 Окт 2024
24Септ2024
Ваучери за храна на служителки, ползващи натрупан по време на майчинството платен годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 24 Септ 2024
12Септ2024
Командироване на пилоти, граждани на ЕС, които работят за българска авиокомпания
от Аспасия Петкова
на 12 Септ 2024
30Авг2024
Договор със служител, който ще се обучава във ВУЗ за сметка на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Авг 2024