Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Назначаване на лице на основен и допълнителен трудов договор в едно и също дружество

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Въпрос:

➤ Интересува ме дали има някаква пречка дружество да назначи едно лице едновременно на основен и допълнителен договор, като по основния ще изпълнява длъжност “шофьор тежкотоварен автомобил до 12 т." с работно време и СИРВ, а по допълнителния договор ще работи като “монтьор, ремонт на машини и оборудване”, също на 4 ч.и СИРВ. В случай, че е възможно, има ли някакви особености?


Отговор:
Съгласно Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, чл. 2, т. 25, шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, спадат към втора категория труд.
 
Във Вашия случай, шофьорът, когото ще назначите, няма да е втора категория труд, защото автомобилът му ще бъде под 12 тона.

Аз считам, че няма да има проблем да назначите това лице на два трудови договора по 4 часа, стига да са спазени условията за работа при СИРВ, "тавана" на осигурителния доход от 3000 лв. и другите разпоредби, свързани с работа по две трудови правоотвошения.

Аз считам, че няма нищо специално за Вас при назначаването на това лице по двата трудови договора.

С уважение:

 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x