Последно актуализиран на 9 Декември 2022 Наемане на персонал за дистанционна работа
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 24 Апр 2020
Въпрос:
Българско дружество (кол център) е в процес на преговори за сключване на договор с нов клиент. При успешното им приключване ще се наложи бързо назначаване на голям брой служители. Планът е хората да започнат работа от разстояние и след това да се преместят в офиса, когато извънредното положение бъде отменено. В този случай можем ли да ги наемем на стандартен трудов договор и да подпишем допълнително споразумение за работа от разстояние в началото до второ нареждане? Има ли друг, по-добър и сигурен вариант за нас? Можем ли да се договорим, че служителите ще използват лични устройства за работа (лаптоп, Интернет и т.н.) по чл. 107и (5) КТ?
Българско дружество (кол център) е в процес на преговори за сключване на договор с нов клиент. При успешното им приключване ще се наложи бързо назначаване на голям брой служители. Планът е хората да започнат работа от разстояние и след това да се преместят в офиса, когато извънредното положение бъде отменено. В този случай можем ли да ги наемем на стандартен трудов договор и да подпишем допълнително споразумение за работа от разстояние в началото до второ нареждане? Има ли друг, по-добър и сигурен вариант за нас? Можем ли да се договорим, че служителите ще използват лични устройства за работа (лаптоп, Интернет и т.н.) по чл. 107и (5) КТ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Наемане на персонал за дистанционна работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
24Ноем2022
Назначаване на лице за работа в петък, събота и неделя по 12 часа
от Аспасия Петкова
на 24 Ноем 2022
14Окт2022
Основание за представяне на свидетелство за съдимост
от Аспасия Петкова
на 14 Окт 2022
26Септ2022
Наемане на служители на трудов договор от лице на свободна професия
от Красимира Гергева
на 26 Септ 2022
09Септ2022
Трудов договор по заместване при неясен срок на заместването
от Красимира Гергева
на 09 Септ 2022
23Авг2022
Сключване на допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ
от Красимира Гергева
на 23 Авг 2022