Междуседмична почивка при сумирано изчисляване на работното време
доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2022

Въпрос:
➤ Служители на летище работят при СИРВ. Направен е график, който отговаря на изискванията по НРВПО. Настъпи промяна в пролетния график и вече с наличния персонал не можем да осигурим 36-часова междуседмична почивка, а само 24-часова, като не се надвишава месечната норма от работни часове. Може ли да имаме график за един и/или повече месеци (за помесечно отчитане на сумирано работно време) с междуседмична почивка от 24 часа?
➤ Служители на летище работят при СИРВ. Направен е график, който отговаря на изискванията по НРВПО. Настъпи промяна в пролетния график и вече с наличния персонал не можем да осигурим 36-часова междуседмична почивка, а само 24-часова, като не се надвишава месечната норма от работни часове. Може ли да имаме график за един и/или повече месеци (за помесечно отчитане на сумирано работно време) с междуседмична почивка от 24 часа?
Отговор:
Според чл. 153, ал. 2 и 3 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
Видно от цитираните разпоредби, възможността за 24-часова междуседмична почивка е допусната по изключение само когато особени обстоятелства налагат това. Тази уредба изключва регулярното прилагане на по-кратката почивка (в график за един или повече месеци, както се посочва в запитването). До същия извод достигат и експертите на МТСП в рубриката „Често поставяни въпроси“ на интернет страницата на министерството. В отговор от 13.03.2013 г. на МТСП, Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" се възпроизвеждат разпоредбите на чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от КТ и се пояснява: „Достигането на ограничението за общата продължителност на работната седмица (до 56 часа) може да доведе до намаляване на непрекъснатата седмична почивка. Затова законодателят е предвидил закрилна норма (чл. 153, ал. 2 КТ), съгласно която непрекъснатата седмична почивка не може да бъде по-малко от 36 часа. Такава продължителност на почивката е допустима, тъй като е възможно през последния работен ден от работната седмица работникът или служителят да работи повече от нормално установеното работно време (напр. 12 часа), което може да доведе до намаляване на реалната седмична почивка, но тя не може да слезе под минимума от 36 часа. Само в изрично предвидените в закона случаи непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа. Това са случаите при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време, но само когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). Следователно законовата разпоредба не регламентира правило за 24-часова продължителност на почивките през целия период при сумирано изчисляване на работното време, а изключение, поставено в зависимост от наличието на обективни причини. … нормите на чл. 142, ал. 4[1] и чл. 153, ал. 2 и 3 КТ имат закрилен характер и не следва да се разбират и прилагат като възможност за полагане на "узаконен" извънреден труд.“ ______________________________________________ [1] Има се предвид редакцията на Кодекса на труда през 2013 г. Тогавашната ал. 4 сега е ал. 6, като по същество съдържанието ѝ не е променяно: „максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.“
С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за СИРВ:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Юни2022
Връщане на пълно работно време след период на непълно такова
от Красимира Гергева
на 20 Юни 2022
17Май2022
СИРВ или ненормирано работно време за служители в сферата на търговията
от Красимира Гергева
на 17 Май 2022
29Апр2022
Превръщане на нощни часове в дневни при въведено СИРВ
от Аспасия Петкова
на 29 Апр 2022
22Март2022
Санкциониране на служители, отказали да положат законосъобразно разпореден извънреден труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Март 2022
14Март2022
Определяне на работно време при назначаване на студентки
от Теодора Дичева
на 14 Март 2022
04Февр2022
Осигуряване на почивка след полагане на извънреден труд
от Красимира Гергева
на 04 Февр 2022