Компенсиране на работа в събота с почивка

Красимира Гергева Екперт
на 19 Юни 2023

Въпрос:
➤ В един от отделите на дружеството ни се налага да се работи и в събота, поради усилена сезонна работа. Има служители, които искат този ден да им се плати (като извънреден труд), и такива които искат да бъдат компенсирани с почивка. Правилно ли е да пуснем заповед за работа в събота, съответно 6 часа, за да се съобразим с ограниченията на чл. 146, ал. 3, т. 2 от КТ, но какво правим с лицата, които искат да бъдат компенсирани с почивка? Може ли да въведем СИРВ и в графикa да е заложен извънреден труд? Относно заплащането на един ден извънреден труд през почивен ден при заплата (ОРЗ + клас) 1300 лв и 22 работни дни през месеца: 1300/ 22 = 59.09 * 175% = 103.41 лв., т.е възнаграждението за месеца ще е 1300 + 103,41 = 1403.41 лв. Правилно ли разсъждавам?
Отговор:
В неотложни и извънредни случаи, както в случая е при Вас - поради усилена сезонна работа, правилният начин е да издадете заповед за извънреден труд за работа в събота, като се съобразите с изискванията на чл. 146, ал. 3, т. 2 от КТ /както сте посочили и Вие/. Съответно следва да заплатите извънреден труд за положеният труд в събота на всички служители, които са работили. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ само служители, които са работили извънредно в двата почивни дни, имат право да бъдат компенсирани с почивка през следващата работна седмица не по-малко от 24 часа освен извънредният труд, който следва да им бъде заплатен. Във Вашия случай нямате законово основание да ги компенсирате с почивен ден, след като ще работят само в събота. Изчисленията Ви трябва да са съобразени с часовете извънреден труд, който лицата ще отработят - в случая 6 ч., а Вашите изчисления са за 8 ч. извънреден труд.
По отношение на СИРВ можете да го въведете, но графикът следва така да е съставен, че да съответства на нормалната продължителност на съответният работен месец, т.е не може да заложите извънреден труд, съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023
25Авг2023
Информиране на персонала за вътрешните правила за работната заплата
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2023
24Авг2023
Отговор от работодател на предложение за промяна на срочен в безсрочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 24 Авг 2023
28Авг2023
Промяна на трудов договор за преминаване на работа от вкъщи
от Аспасия Петкова
на 28 Авг 2023
31Авг2023
Информиране на персонала за реда за прекратяване на трудовите правоотношения
от Аспасия Петкова
на 31 Авг 2023