Компенсиране на работа в събота с почивка

В неотложни и извънредни случаи, както в случая е при Вас - поради усилена сезонна работа, правилният начин е да издадете заповед за извънреден труд за работа в събота, като се съобразите с изискванията на чл. 146, ал. 3, т. 2 от КТ /както сте посочили и Вие/. Съответно следва да заплатите извънреден труд за положеният труд в събота на всички служители, които са работили. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ само служители, които са работили извънредно в двата почивни дни, имат право да бъдат компенсирани с почивка през следващата работна седмица не по-малко от 24 часа освен извънредният труд, който следва да им бъде заплатен. Във Вашия случай нямате законово основание да ги компенсирате с почивен ден, след като ще работят само в събота. Изчисленията Ви трябва да са съобразени с часовете извънреден труд, който лицата ще отработят - в случая 6 ч., а Вашите изчисления са за 8 ч. извънреден труд.

 

По отношение на СИРВ можете да го въведете, но графикът следва така да е съставен, че да съответства на нормалната продължителност на съответният работен месец, т.е не може да заложите извънреден труд, съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.