Компенсиране на работа в събота с почивка
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 19 Юни 2023
Въпрос:
➤ В един от отделите на дружеството ни се налага да се работи и в събота, поради усилена сезонна работа. Има служители, които искат този ден да им се плати (като извънреден труд), и такива които искат да бъдат компенсирани с почивка. Правилно ли е да пуснем заповед за работа в събота, съответно 6 часа, за да се съобразим с ограниченията на чл. 146, ал. 3, т. 2 от КТ, но какво правим с лицата, които искат да бъдат компенсирани с почивка? Може ли да въведем СИРВ и в графикa да е заложен извънреден труд? Относно заплащането на един ден извънреден труд през почивен ден при заплата (ОРЗ + клас) 1300 лв и 22 работни дни през месеца: 1300/ 22 = 59.09 * 175% = 103.41 лв., т.е възнаграждението за месеца ще е 1300 + 103,41 = 1403.41 лв. Правилно ли разсъждавам?
Отговор:
В неотложни и извънредни случаи, както в случая е при Вас - поради усилена сезонна работа, правилният начин е да издадете заповед за извънреден труд за работа в събота, като се съобразите с изискванията на чл. 146, ал. 3, т. 2 от КТ /както сте посочили и Вие/. Съответно следва да заплатите извънреден труд за положеният труд в събота на всички служители, които са работили. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ само служители, които са работили извънредно в двата почивни дни, имат право да бъдат компенсирани с почивка през следващата работна седмица не по-малко от 24 часа освен извънредният труд, който следва да им бъде заплатен. Във Вашия случай нямате законово основание да ги компенсирате с почивен ден, след като ще работят само в събота. Изчисленията Ви трябва да са съобразени с часовете извънреден труд, който лицата ще отработят - в случая 6 ч., а Вашите изчисления са за 8 ч. извънреден труд.
По отношение на СИРВ можете да го въведете, но графикът следва така да е съставен, че да съответства на нормалната продължителност на съответният работен месец, т.е не може да заложите извънреден труд, съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
13Март2024
Ваучери за храна при служители, които нямат отработен пълен месец
от Аспасия Петкова
на 13 Март 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023
25Септ2023
Трудови и осигурителни права при невъзможност за явяване на работа поради природно бедствие
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2023
23Авг2023
Изисквания за сключване на трудови договори за надомна работа
от Аспасия Петкова
на 23 Авг 2023