Последно актуализиран на 17 Октомври 2025 Командироване на служители в турско дружество за работа в България
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 09 Дек 2024
Въпрос:
➤ Дружество в Турция желае да командирова свои служители при дружество в България, което притежава хотел. Двете дружества са с един и същи собственик. Идеята е турските граждани да са на трудов договор с дружеството в Турция, но да полагат труд при дружеството в България. При какви условия това може да се случи? Каква структура на отношенията между двете дружества следва да бъде установена, за да е възможен този вариант? Какви действия следва да бъдат предприети от дружествата, за да е законосъобразно полагането на труд от турските граждани?
Отговор:
Фактът, че собственикът и на двете фирми е едно и също лице е без значение, защото и двете фирми се подчиняват на различни режими за полагане на труд, които са въведен в Турция и в България. И двете фирми са самостоятелни правни субекти, разположени в две държави – едната е член на ЕС, а другата не е член на ЕС.
Режимът за достъп до пазара на труда на лица от трети страни в България е уреден в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност /ЗТМТМ/ и в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност /ППЗТМТМ/.
В чл. 5, ал. 1, т. 2 от ЗТМТМ е посочено, че на лица, които са граждани на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда в България, когато са: командироване или са изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България. Това са двете основания, на които лица с трудов договор в Турция могат да полагат труд в българската фирма.
В чл. 9, ал. 3 от ЗТМТМ е предвидено, че когато работници от трета държава са командировани в България от чуждестранния си работодател за срок до три месеца в рамките на 12 месеца, то тези лица могат да работят в българската фирма без разрешение за работа от Агенцията по заетостта, но се извършва еднократна регистрация в Агенция по заетостта.
В чл. 41 във връзка с чл. 40 от в ЗТМТМ е посочено, че за лица, които са командировани за по-дълъг срок, българската фирма трябва да получи съответните разрешения от Агенцията по заетостта и от МВР, съгласно реда, предвиден в ЗТМТМ и в ППЗТМТМ. Разрешенията се издават за срок до една година, но срокът може да бъде продължаван.
В закона няма предвидени изисквания за създаване на обща фирма между турската и българската фирми, за да се изпращат лица на работа в България. Затова между двете фирми може да се сключи договор за сътрудничество или споразумение, в които да се посочи, че с оглед изпълняване дейността на фирмите, е необходимо да се командироват работници от едната фирма за определен период от време да работят в другата фирма, като запазват трудовите си договори в изпращата фирма.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Командировки
17Септ2025
Командироване на шофьори в ЕС – уведомление по чл. 62 КТ и размер на командировъчните
от Аспасия Петкова
на 17 Септ 2025
14Юли2025
Подаване на електронен трудов запис при командироване на служители в рамките на предоставяне на услуги
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Юли 2025
24Юли2025
Командироване на служител, назначен на безсрочен ТД с българска фирма, за период от 2 - 3 седмици месечно в държави от ЕС
от адв. Десислава Димитрова
на 24 Юли 2025
12Юни2025
Командироване на служители в чужбина, които ще останат няколко дни за своя сметка
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Юни 2025