Последно актуализиран на 15 Юни 2025 Командироване на служители в турско дружество за работа в България
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 09 Дек 2024
Въпрос:
➤ Дружество в Турция желае да командирова свои служители при дружество в България, което притежава хотел. Двете дружества са с един и същи собственик. Идеята е турските граждани да са на трудов договор с дружеството в Турция, но да полагат труд при дружеството в България. При какви условия това може да се случи? Каква структура на отношенията между двете дружества следва да бъде установена, за да е възможен този вариант? Какви действия следва да бъдат предприети от дружествата, за да е законосъобразно полагането на труд от турските граждани?
Отговор:
Фактът, че собственикът и на двете фирми е едно и също лице е без значение, защото и двете фирми се подчиняват на различни режими за полагане на труд, които са въведен в Турция и в България. И двете фирми са самостоятелни правни субекти, разположени в две държави – едната е член на ЕС, а другата не е член на ЕС.
Режимът за достъп до пазара на труда на лица от трети страни в България е уреден в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност /ЗТМТМ/ и в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност /ППЗТМТМ/.
В чл. 5, ал. 1, т. 2 от ЗТМТМ е посочено, че на лица, които са граждани на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда в България, когато са: командироване или са изпратени в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България. Това са двете основания, на които лица с трудов договор в Турция могат да полагат труд в българската фирма.
В чл. 9, ал. 3 от ЗТМТМ е предвидено, че когато работници от трета държава са командировани в България от чуждестранния си работодател за срок до три месеца в рамките на 12 месеца, то тези лица могат да работят в българската фирма без разрешение за работа от Агенцията по заетостта, но се извършва еднократна регистрация в Агенция по заетостта.
В чл. 41 във връзка с чл. 40 от в ЗТМТМ е посочено, че за лица, които са командировани за по-дълъг срок, българската фирма трябва да получи съответните разрешения от Агенцията по заетостта и от МВР, съгласно реда, предвиден в ЗТМТМ и в ППЗТМТМ. Разрешенията се издават за срок до една година, но срокът може да бъде продължаван.
В закона няма предвидени изисквания за създаване на обща фирма между турската и българската фирми, за да се изпращат лица на работа в България. Затова между двете фирми може да се сключи договор за сътрудничество или споразумение, в които да се посочи, че с оглед изпълняване дейността на фирмите, е необходимо да се командироват работници от едната фирма за определен период от време да работят в другата фирма, като запазват трудовите си договори в изпращата фирма.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Командировки
12Юни2025
Командироване на служители в чужбина, които ще останат няколко дни за своя сметка
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Юни 2025
03Юни2025
Процедура за краткосрочно командироване на гражданин на трета държава за предоставяне на услуги към българско дружество
от адв. Десислава Димитрова
на 03 Юни 2025
20Май2025
Формуляр А1 при ползване на платен годишен отпуск и завръщане в България по време на командировката
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2025
26Март2025
Подаване на уведомление по чл. 121 от КТ при командироване в чужбина
от Василена Христова
на 26 Март 2025
27Март2025
Командироване на управител на ЕООД - по общия ред или с удостоверение А1
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Март 2025
21Март2025
Изчисляване на командировъчни пари при пребиваване в няколко държави
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Март 2025