Командироване на служител от българско в австрийско дъщерно дружество в Австрия на едно и също дружество майка

Красимира Гергева Екперт
на 13 Септ 2017
Въпрос: Българско дружество е дъщерно дружество 100 % собственост на дружество, регистрирано в Германия. Българското дружеството има сключени споразумения за сътрудничество с дружеството майка и други свързани дружества и всички приходи се получават съгласно тези споразумения. Услугите, които българското дружество извършва за дружеството майка и другите свързани дружества, се изразяват в: разработка на софтуер, софтуерна поддръжка и обслужване.
Българското дружество, във връзка със сключено споразумение със свързано дружество от Австрия, ще командирова свой служител на територията на Австрия. Лицето ще бъде командировано от работодателя си във връзка с изпълнение на проект за периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. във Виена /Австрия/. Тъй като проектът не изисква през цялото време лицето да полага труда си на територията на Австрия и едновременно с този проект същият служител ще бъде зает с други проекти, възложени от работодателя, и през периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. лицето ще се връща и ще полага труд и на територията на Република България.
Например, от 02.10.2017 г. до 06.10.2017 г. ще бъде командировано във Виена /Австрия/, след това от 09.10.2017 г. до 13.10.2017 г. ще полага труд на територията на Република България. След това отново за една седмица ще бъде командировано във Виена. И така до края на проекта. Центърът на жизнените интереси на лицето се намира в България.
ВЪПРОСИ:
1. Кой образец (Окд-236 или Окд-237) трябва да се попълни за да бъде издадено Удостоверение А1 на командированото лице от българското дружество?
2. Ако лицето попада в обхвата на чл. 13 (1) от Регламент (ЕО) 883/2004 – като лице, което обичайно осъществява дейност на територията на две или повече държави членки и трябва да се попълни образец Окд-237, за да бъде издадено удостоверение А1 , то лицето трябва да бъде командировано съгласно чл. 121 от КТ или съгласно чл. 121а от КТ?
3. Смъсълът на следният текст: “заето лице на територията на две или повече държави-членки” включва ли ситуация, в която лицата са командировани само в една страна, но същевременно за същия период полагат труд за същия работодател и в България (България е страната, в която лицето обичайно пребивава)? България ли е втората страна (освен страната, където лицето е командировано) по смисъла на горния текст?
4. Може ли разяснение в кои случаи се попълва образец Окд-236 и в кои Окд-237? Каква е разликата между двата образеца?
Българското дружество, във връзка със сключено споразумение със свързано дружество от Австрия, ще командирова свой служител на територията на Австрия. Лицето ще бъде командировано от работодателя си във връзка с изпълнение на проект за периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. във Виена /Австрия/. Тъй като проектът не изисква през цялото време лицето да полага труда си на територията на Австрия и едновременно с този проект същият служител ще бъде зает с други проекти, възложени от работодателя, и през периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. лицето ще се връща и ще полага труд и на територията на Република България.
Например, от 02.10.2017 г. до 06.10.2017 г. ще бъде командировано във Виена /Австрия/, след това от 09.10.2017 г. до 13.10.2017 г. ще полага труд на територията на Република България. След това отново за една седмица ще бъде командировано във Виена. И така до края на проекта. Центърът на жизнените интереси на лицето се намира в България.
ВЪПРОСИ:
1. Кой образец (Окд-236 или Окд-237) трябва да се попълни за да бъде издадено Удостоверение А1 на командированото лице от българското дружество?
2. Ако лицето попада в обхвата на чл. 13 (1) от Регламент (ЕО) 883/2004 – като лице, което обичайно осъществява дейност на територията на две или повече държави членки и трябва да се попълни образец Окд-237, за да бъде издадено удостоверение А1 , то лицето трябва да бъде командировано съгласно чл. 121 от КТ или съгласно чл. 121а от КТ?
3. Смъсълът на следният текст: “заето лице на територията на две или повече държави-членки” включва ли ситуация, в която лицата са командировани само в една страна, но същевременно за същия период полагат труд за същия работодател и в България (България е страната, в която лицето обичайно пребивава)? България ли е втората страна (освен страната, където лицето е командировано) по смисъла на горния текст?
4. Може ли разяснение в кои случаи се попълва образец Окд-236 и в кои Окд-237? Каква е разликата между двата образеца?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Командироване на служител от българско в австрийско дъщерно дружество в Австрия на едно и също дружество майка
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
07Юни2023
Изплащане на командировъчни за шофьор украинец, изпълняващ курсове до Украйна
от Красимира Гергева
на 07 Юни 2023
29Май2023
Издаване на командировъчна заповед за участие в тиймбилдинг
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2023
23Май2023
Командироване на шофьор, изпълняващ курс по транспортиране на стоки на българска територия
от Аспасия Петкова
на 23 Май 2023
04Май2023
Третиране на инспектори от ИАСАС като командировани лица
от Красимира Гергева
на 04 Май 2023
03Май2023
Дължимост на дневни пари при командироване на международни шофьори
от Красимира Гергева
на 03 Май 2023