Командироване на служител от българско в австрийско дъщерно дружество в Австрия на едно и също дружество майка

Въпрос: Българско дружество е дъщерно дружество 100 % собственост на дружество, регистрирано в Германия. Българското дружеството има сключени споразумения за сътрудничество с дружеството майка и други свързани дружества и всички приходи се получават съгласно тези споразумения. Услугите, които българското дружество извършва за дружеството майка и другите свързани дружества, се изразяват в: разработка на софтуер, софтуерна поддръжка и обслужване. Българското дружество, във връзка със сключено споразумение със свързано дружество от Австрия, ще командирова свой служител на територията на Австрия. Лицето ще бъде командировано от работодателя си във връзка с изпълнение на проект за периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. във Виена /Австрия/. Тъй като проектът не изисква през цялото време лицето да полага труда си на територията на Австрия и едновременно с този проект същият служител ще бъде зает с други проекти, възложени от работодателя, и през периода от 02.10.2017 г. до 30.03.2018 г. лицето ще се връща и ще полага труд и на територията на Република България. Например, от 02.10.2017 г. до 06.10.2017 г. ще бъде командировано във Виена /Австрия/, след това от 09.10.2017 г. до 13.10.2017 г. ще полага труд на територията на Република България. След това отново за една седмица ще бъде командировано във Виена. И така до края на проекта. Центърът на жизнените интереси на лицето се намира в България. ВЪПРОСИ: 1. Кой образец (Окд-236 или Окд-237) трябва да се попълни за да бъде издадено Удостоверение А1 на командированото лице от българското дружество? 2. Ако лицето попада в обхвата на чл. 13 (1) от Регламент (ЕО) 883/2004 – като лице, което обичайно осъществява дейност на територията на две или повече държави членки и трябва да се попълни образец Окд-237, за да бъде издадено удостоверение А1 , то лицето трябва да бъде командировано съгласно чл. 121 от КТ или съгласно чл. 121а от КТ? 3. Смъсълът на следният текст: “заето лице на територията на две или повече държави-членки” включва ли ситуация, в която лицата са командировани само в една страна, но същевременно за същия период полагат труд за същия работодател и в България (България е страната, в която лицето обичайно пребивава)? България ли е втората страна (освен страната, където лицето е командировано) по смисъла на горния текст? 4. Може ли разяснение в кои случаи се попълва образец Окд-236 и в кои Окд-237? Каква е разликата между двата образеца?