Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Какво би станалов, в случай че майчинството се обвърже с минималната заплата

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Миналата седмица парламентът отхвърли искането майчинството за втората година да се обвърже с размера на минималната работна заплата, която бе повишена до 420 лв. за тази година. По мнението на вносителите от БСП това ще струва около 19 млн. лв. на година и ще повиши доходите на 40-те хиляди майки, гледащи детето си до 2-годишна възраст по последните данни на НОИ.  
     
    Всъщност подобни предложения са били давани вече, тъй като до преди няколко години тези обезщетения следваха минималната работна заплата. Макар и формално обезщетението да не бе равно на МРЗ, а да се определяше с годишния закон за бюджета на държавното обществено осигуряване, то беше увеличавано до новия размер на МРЗ с всеки ръст на минималната заплата, е посочено в анализ на ИПИ.
     
    Следва да се има предвид, че обезщетенията за отглеждане на дете до 2-годишна възраст са обезщетения за майки, имащи осигурителна история (т.е. срещу тях стоят платени в миналото осигуровки), които се полагат на осигурените майки до включването им отново на пазара на труда и не следва да се разглеждат като насърчение. Второ, минималната работна заплата е единствено административно определена сума, която не е съобразена с икономическата реалност и не отразява развитието на пазара на труда. Не би следвало никакви други плащания да се обвързват с нея, още повече предвид ударното ѝ увеличаване през последните 2 години. 
     
    Размерът на обезщетението за майчинство силно влияе върху решението на майката за по-кратко или по-продължително отглеждане на децата у дома. Така, колкото по-висок е размерът на обезщетението, толкова по-малко смисъл има за жената да се върне на работа и да взима заплата вместо обезщетения. Това е видно и от данните на НОИ за броя на обезщетенията за отглеждане на малко дете (от 1 до 2-годишна възраст) в сравнение с обезщетенията за бременност и раждане (отглеждането до 1-годишна възраст) и размера на обезщетенията. Данните за последните години сочат ясна връзка между решението за оставане вкъщи и стойността на обезщетенията. Докато през 2010 - 2012 г. обезщетението възлиза на 240 лв., около 70 на сто от взималите обезщетения за гледане на дете до 1 година през предходната година, взимат и за 2-ра година. През 2013 г. обезщетението за отглеждане на малко дете рязко се покачи от 240 лв. до 310 лв. (ръстът е 30 на сто), което води до нарастване на дела на решаващите да гледат детето/ децата и през втората година, с 5 процентни пункта. През 2014 г. размерът на обезщетението се покачва доста по-бавно, с около 10 на сто, а делът на майките, оставащи вкъщи и през втората година, леко спада до 73,3 на сто. Това може да бъде обяснено с първото по-сериозно раздвижване на пазара на труда след кризата, което може да е стимулирало една част от майките да се върнат на работа въпреки увеличението от 10% на обезщетението. През 2015 г. делът на майките, отглеждащи детето си поне до 2-годишна възраст, се покачва леко до 74,2%. 
    Това значи, че с нарастване на стимулите спада делът на майките, които се връщат на работа след 1-вата година майчинство. Т.е. сметките на БСП със сигурност ще излязат грешни, тъй като хората, които ще получават обезщетения, ще се повишат.
     
    Платеното майчинство в България е най-продължително в целия свят и над 5 пъти по-дълго от средното в ЕС, то се се отразява негативно на пазара на труда и различни изследвания показват, че за да не се засегне реализацията на жените, то следва да е в пъти по-кратко. Налице са и по-ефективни методи за подпомагане на семействата, които се различават от стимулите за продължителен престой на помощи и обезщетения.
     
    В случай че обезщетенията за отглеждане на малко дете (до 2-годишна възраст) се повишат, това ще създаде още по-големи стимули за майките да останат вкъщи, особено в по-бедните области (там трудностите са свързани именно с доходите и работните места, а не с липсата на места в детските ясли и градини). Майките биха предпочели да останат у дома, тъй като по-трудно си откриват работа, а дори да си намерят, няма да имат никакъв икономически стимул да го правят, тъй като обезщетението за 2-та година няма да е много по-малко от заплата, която ще взимат. Решаването на демографските проблеми и подпомагането на семействата не следва да става с краткосрочни и икономически неефективни мерки (т.е. с по-високи помощи), а с дългосрочни цели за по-големи възможности за детска грижа, труд и по-високи доходи.

    източник: investor.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x