Изплащане на няколко, различни по размер основни възнаграждения по един трудов договор

Консултантска агенция се занимава с подпомагане на местния бизнес при разработване, консултиране или реализиране на проекти с европейско финансиране и работи с постоянен екип от служители на безсрочни трудови договори. Всеки от служителите в агенцията работи едновременно по няколко проекта и получава възнаграждение, изчислено по различните програми, което ежемесечно варира. Задачите на служителя в рамките на всеки от проектите са сходни – координатор, административен ръководител, технически сътрудник и пр. – но тежестта и сложността на работата са различни. За онагледяване може да се представи следната примерна схема: при месец с 22 работни дни служителят координира проект А през 12 работни дни, проект Б през 5 работни дни и проект В през 5 работни дни. Възнаграждението се формира като сбор от дневните ставки, умножени по броя дни участие по съответния проект (12 х Х /за проект А/ + 5 х Y /за проект Б/ + 5 x Z /за проект В/ = основното месечно възнаграждение за месеца). На запитване до Инспекцията по труда дали има проблем с този механизъм за формиране на възнагражденията получихме отговор, че българското трудово законодателство не допуска възможност за един работник и в рамките на едно трудово правоотношение да бъдат изплащани няколко възнаграждения, различни за различните дни от месеца. Уязвими ли сме според Вас и подлежим ли на санкции?