Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Изплащане на няколко, различни по размер основни възнаграждения по един трудов договор

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

Консултантска агенция се занимава с подпомагане на местния бизнес при разработване, консултиране или реализиране на проекти с европейско финансиране и работи с постоянен екип от служители на безсрочни трудови договори. Всеки от служителите в агенцията работи едновременно по няколко проекта и получава възнаграждение, изчислено по различните програми, което ежемесечно варира. Задачите на служителя в рамките на всеки от проектите са сходни – координатор, административен ръководител, технически сътрудник и пр. – но тежестта и сложността на работата са различни. За онагледяване може да се представи следната примерна схема: при месец с 22 работни дни служителят координира проект А през 12 работни дни, проект Б през 5 работни дни и проект В през 5 работни дни. Възнаграждението се формира като сбор от дневните ставки, умножени по броя дни участие по съответния проект (12 х Х /за проект А/ + 5 х Y /за проект Б/ + 5 x Z /за проект В/ = основното месечно възнаграждение за месеца). На запитване до Инспекцията по труда дали има проблем с този механизъм за формиране на възнагражденията получихме отговор, че българското трудово законодателство не допуска възможност за един работник и в рамките на едно трудово правоотношение да бъдат изплащани няколко възнаграждения, различни за различните дни от месеца. Уязвими ли сме според Вас и подлежим ли на санкции?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Изплащане на няколко, различни по размер основни възнаграждения по един трудов договор

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x