Изплащане на няколко, различни по размер основни възнаграждения по един трудов договор
доц. д-р Андрей Александров
на 04 Март 2020
Въпрос:
Консултантска агенция се занимава с подпомагане на местния бизнес при разработване, консултиране или реализиране на проекти с европейско финансиране и работи с постоянен екип от служители на безсрочни трудови договори. Всеки от служителите в агенцията работи едновременно по няколко проекта и получава възнаграждение, изчислено по различните програми, което ежемесечно варира. Задачите на служителя в рамките на всеки от проектите са сходни – координатор, административен ръководител, технически сътрудник и пр. – но тежестта и сложността на работата са различни. За онагледяване може да се представи следната примерна схема: при месец с 22 работни дни служителят координира проект А през 12 работни дни, проект Б през 5 работни дни и проект В през 5 работни дни. Възнаграждението се формира като сбор от дневните ставки, умножени по броя дни участие по съответния проект (12 х Х /за проект А/ + 5 х Y /за проект Б/ + 5 x Z /за проект В/ = основното месечно възнаграждение за месеца). На запитване до Инспекцията по труда дали има проблем с този механизъм за формиране на възнагражденията получихме отговор, че българското трудово законодателство не допуска възможност за един работник и в рамките на едно трудово правоотношение да бъдат изплащани няколко възнаграждения, различни за различните дни от месеца. Уязвими ли сме според Вас и подлежим ли на санкции?
Консултантска агенция се занимава с подпомагане на местния бизнес при разработване, консултиране или реализиране на проекти с европейско финансиране и работи с постоянен екип от служители на безсрочни трудови договори. Всеки от служителите в агенцията работи едновременно по няколко проекта и получава възнаграждение, изчислено по различните програми, което ежемесечно варира. Задачите на служителя в рамките на всеки от проектите са сходни – координатор, административен ръководител, технически сътрудник и пр. – но тежестта и сложността на работата са различни. За онагледяване може да се представи следната примерна схема: при месец с 22 работни дни служителят координира проект А през 12 работни дни, проект Б през 5 работни дни и проект В през 5 работни дни. Възнаграждението се формира като сбор от дневните ставки, умножени по броя дни участие по съответния проект (12 х Х /за проект А/ + 5 х Y /за проект Б/ + 5 x Z /за проект В/ = основното месечно възнаграждение за месеца). На запитване до Инспекцията по труда дали има проблем с този механизъм за формиране на възнагражденията получихме отговор, че българското трудово законодателство не допуска възможност за един работник и в рамките на едно трудово правоотношение да бъдат изплащани няколко възнаграждения, различни за различните дни от месеца. Уязвими ли сме според Вас и подлежим ли на санкции?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Изплащане на няколко, различни по размер основни възнаграждения по един трудов договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Май2022
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2022
13Май2022
Заплащане при възстановяване на предходна работна позиция
от проф. д-р Любка Ценова
на 13 Май 2022
10Май2022
Признаване на следване като стаж за изплащане на допълнително възнаграждение
от Аспасия Петкова
на 10 Май 2022
20Апр2022
Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022
11Март2022
Налагане на ограничена имуществена отговорност на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2022