Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Идея за повишение на извънредния труд от 150 на 300 часа годишно

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Извънредният труд за 1 заето лице да се увеличи от 150 на 300 часа на година обсъжда работна група за промени в КТ в социалното министерство.

Синдикатите от своя страна държат това повишение да стане единствено посредством колективно трудово договаряне на отраслово и браншово равнище.

Величка Микова, национален секретар на КНСБ, обясни, че понастоящем в нашия КТ извънредният труд не може да превишава 150 часа (т.е. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд за 1 календарен месец, 6 часа дневен или 4 часа нощен за 1 календарна седмица, 3 часа дневен или 2 часа нощен труд за 2 последователни работни дни).
 
В редица сфери, сред които търговията, ресторантьорството и транспорта, ограниченията в работното време не се спазват, коментират от КНСБ.
 
41 на сто от трудещите се у нас считат, че работното им време не съответства на техните семейни и социални ангажименти, показва европейско проучване. Това нарежда България на 1-во място по този показател, поясни изследователят Виолета Иванова от КНСБ. Тя посочи, че средно за ЕС този дял е около 22 на сто и това най-вече е причинено от факта, че у нас не са така широко разпространени всички атипични форми на заетост, на прилагане на различните типове режими, позволени от законодателството.
 
От КНСБ настояват също за изменение в КТ по отношение на т. нар. родителски отпуск. Синдиката държи неплатеният отпуск от 6 месеца за отглеждане на дете да се полага на всеки от родителите до 10-годишна възраст на детето, а не до 8, както е понастоящем.
 
източник: expert.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x