Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Право на откъсване от работната среда за работещите от вкъщи

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Правото да се откъснат от работата среда е основно право, позволяващо на трудещите се лица да се въздържат от участие в свързани с работата дейности в извънработно време, вкл. празници и други видове отпуск, посочи адвокат Андрей Александров пред Радио Варна.
 
Той напомни, че в България е прието служебните задължения да се вършат в рамките на работното време. В КТ обаче има 2 раздела, които следва да отпаднат - регламентите за надомната и работата от разстояние, които са приети преди настъпването на епидемичната обстановка. Понастоящем, когато приложението на работа в режим "home office " е масово, отпадането на тези раздели е наложително.
 
Адв. Александров посочи, че за работата от разстояние е налице 1 проблемна разпоредба, на която десетки пъти е било обръщано внимание в правната теория. Отправяни са призиви за преосмисляне на това законодателно решение и отмяна на самата разпоредба. Става дума за алинея на чл. 107л от КТ, посочваща, че заетото лице, което върши работа от разстояние, самостоятелно организира работното си време, с оглед да е на разположение и да работи тогава, когато работодателят и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка. Това очевидно е отстъпление от нормите и минималните стандарти за спазване на работното време. В случай че работодателят има партньори от САЩ, то те ще бъдат в комуникационна връзка през нощта, т.е. очаква се заетото лице да полага и нощен труд. В случай че се работи с търговски партньори от цял свят, то служителят или работникът практически следва денонощно да бъде на разположение.
 
Адв. Александров счита, че заетите лица следва да разполагат с правото да изключват цифровите си служебни устройства в извънработно време, а също трябва и да се определят минимални изисквания за труд от дома. Необходими са още гаранции, че работещите от вкъщи няма да бъдат дискриминирани, подложени на критика, уволнение или други неблагоприятни действия от работодателите си. 
 
Един от позитивите от полагането на труд от дома е, без съмнение, съхраняването на заетостта по време на COVID-кризата, но не трябва да се забравя, че съчетаването на дълго работно време и по-високи изисквания би могло да доведе до случаи на тревожност и проблеми с физическото и психичното здраве.
 
източник: bnr.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x