Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Майките с бонус при връщане на работа 6 месеца след раждане

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Майките, върнали се на работа на 6-ия месец след раждането на своето дете, ще получават и 50 на сто от отпуснатото им обезщетение. Това посочи на брифинг в МС Бисер Петков, министър на труда и социалната политика, цитиран от „Фокус“. 
 
Става дума за получаване на новия вид обезщетение от родителите, които ще се върнат на работа след 6-ия месец след раждане на детето и които ще могат да вземат 50% от размера на отпуснатото им обезщетение, поясни Петков. 

Ще бъде увеличена подкрепата за осиновяване с увеличаване на отпуските за осиновителите на деца, се изясни думите на министър Петков.
 
Министърът посочи още, че Министерският съвет е приел Наредбата за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Наредбата идва след измененията в КТ и КСО от края на 2016 г. и които влизат в сила от 1 юни 2017 г. 
 
По неговите думи наредбата съдържа прецизиране на механизма за сумирано изчисляване на работното време. 
 
В досегашните текстове на наредбата нямаше разписана част за изискванията за съставяне на графиците при сумирано изчисляване на работното време и за обстоятелствата, водещи до тяхната промяна. Ето защо понастоящем са налице разнообразни практики при прилагане на сумираното отчитане на работното време, които не винаги имат съответствие с изискванията на КТ, коментираха от МС.
С наредбата се гарантират от една страна единното прилагане на нормативната уредба, а от друга - правата на работниците и служителите, имащи връзка с почивките и заплащането на труда, когато се прилага сумирано изчисляване на работното време.

източник: economic.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x