Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа на два трудови договора

доц. д-р Андрей Александров
на 09 Май 2023

Въпрос:
➤ Лице е назначено по ТД на длъжност „Мениджър ЧР“ на 2 ч. работен ден и се осигурява върху максималния осигурителен доход. След 2 месеца същото лице сключва 2-ри ТД с друг работодател за същата длъжност, но за 6 ч. работен ден. След 1 година служителят представя на първия работодател УП-3 за придобитият трудов стаж при втория работодател и желае да бъде актуализиран професионалният му стаж и съответно добавката, изплащана за професионален опит. Има ли право на това?
➤ Лице е назначено по ТД на длъжност „Мениджър ЧР“ на 2 ч. работен ден и се осигурява върху максималния осигурителен доход. След 2 месеца същото лице сключва 2-ри ТД с друг работодател за същата длъжност, но за 6 ч. работен ден. След 1 година служителят представя на първия работодател УП-3 за придобитият трудов стаж при втория работодател и желае да бъде актуализиран професионалният му стаж и съответно добавката, изплащана за професионален опит. Има ли право на това?
Отговор:
Съгласно чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
В случая и двамата работодатели следва да начисляват и изплащат това възнаграждение, тъй като основното трудово правоотношение е за непълно работно време, а работното време по втория трудов договор допълва работното време до нормативноустановената продължителност.
Правилно служителят информира основния си работодател за натрупания трудов стаж на същата длъжност при друг работодател, за да може работодателят по основния трудов договор да изчисли коректно размера на възнаграждението. На практика описаната в запитването ситуация ще доведе до това, че допълнителното възнаграждение по основния трудов договор следва да се увеличава с минимум 0.6 % върху основната работна заплата по този договор през всяка календарна година.
Обстоятелството, че лицето е осигурено на максималния осигурителен доход още по първото си трудово правоотношение, не дава отражение върху правилата за начисляване и изплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
В случая и двамата работодатели следва да начисляват и изплащат това възнаграждение, тъй като основното трудово правоотношение е за непълно работно време, а работното време по втория трудов договор допълва работното време до нормативноустановената продължителност.
Правилно служителят информира основния си работодател за натрупания трудов стаж на същата длъжност при друг работодател, за да може работодателят по основния трудов договор да изчисли коректно размера на възнаграждението. На практика описаната в запитването ситуация ще доведе до това, че допълнителното възнаграждение по основния трудов договор следва да се увеличава с минимум 0.6 % върху основната работна заплата по този договор през всяка календарна година.
Обстоятелството, че лицето е осигурено на максималния осигурителен доход още по първото си трудово правоотношение, не дава отражение върху правилата за начисляване и изплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
26Май2023
Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
от доц. д-р Андрей Александров
на 26 Май 2023
01Юни2023
Изчисляване на възнаграждение за служител на СИРВ с 2 болнични листа
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Юни 2023
01Юни2023
Третиране на изплатени суми за раждане и кончина на служители
от Аспасия Петкова
на 01 Юни 2023
21Апр2023
Заплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при договори по чл. 114 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Апр 2023
19Апр2023
Включване на време на получаване ПОБ при изчисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2023
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023