Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на изпитателен срок

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

➤ При сключване на трудов договор с нов работодател със срок за изпитване до 6 месеца, в срока за изпитване работникът или служителят има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?


Отговор:
Според правилото на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Веднъж придобил първата си пълна година трудов стаж, работникът или служителят ще има право да получава винаги такова допълнително трудово възнаграждение, стига да продължава да работи по трудово правоотношение със същия или с друг работодател, като в последния случай изпълняваната работа, длъжност или професия трябва да е „същата, сходна или със същия характер“.

Когато работникът или служителят постъпва на работа при друг работодател, често в трудовия договор се предвижда срок за изпитване. Максималната му продължителност е 6 месеца, а целта му - най-общо казано - е страните да проверят дали трудовото правоотношение ще отговори на предварителните им очаквания. Изпитателният срок временно създава специален, облекчен ред за прекратяване на договора, но вън от това той не оказва влияние върху останалите права и задълженията на страните. По време на този срок работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа (чл. 124 от КТ). Възнаграждението включва както основно трудово възнаграждение, така и съответните допълнителни трудови възнаграждения, включително за придобит трудов стаж и професионален опит (ако и доколкото работникът или служителят има такъв).

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x