Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Съгласно чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

В случая и двамата работодатели следва да начисляват и изплащат това възнаграждение, тъй като основното трудово правоотношение е за непълно работно време, а работното време по втория трудов договор допълва работното време до нормативноустановената продължителност.

Правилно служителят информира основния си работодател за натрупания трудов стаж на същата длъжност при друг работодател, за да може работодателят по основния трудов договор да изчисли коректно размера на възнаграждението. На практика описаната в запитването ситуация ще доведе до това, че допълнителното възнаграждение по основния трудов договор ще трябва да се увеличава с минимум 0.6% върху основната работна заплата по този договор през всяка календарна година.

Обстоятелството, че лицето е осигурено на максималния осигурителен доход още по първото си трудово правоотношение, не дава отражение върху правилата за начисляване и изплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. 

С уважение:

Още за допълнително трудово възнаграждение:

Нормативна рамка

Наредба за структурата и организацията на работната заплата