Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022

Въпрос:
Служител е назначен на трудов договор за непълно работно време от 2 часа на ден и е осигурен върху максималния осигурителен доход. Същото лице сключва втори трудов договор с друг работодател за същата длъжност, при 6-часов работен ден. След една година служителят представя на първия работодател УП-3 за придобитият трудов стаж при втория работодател и желае да му бъде актуализиран т.нар. „клас“. Има ли право на това?
Служител е назначен на трудов договор за непълно работно време от 2 часа на ден и е осигурен върху максималния осигурителен доход. Същото лице сключва втори трудов договор с друг работодател за същата длъжност, при 6-часов работен ден. След една година служителят представя на първия работодател УП-3 за придобитият трудов стаж при втория работодател и желае да му бъде актуализиран т.нар. „клас“. Има ли право на това?
Отговор:
Съгласно чл. 12, ал. 8 от НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
В случая и двамата работодатели следва да начисляват и изплащат това възнаграждение, тъй като основното трудово правоотношение е за непълно работно време, а работното време по втория трудов договор допълва работното време до нормативноустановената продължителност. Правилно служителят информира основния си работодател за натрупания трудов стаж на същата длъжност при друг работодател, за да може работодателят по основния трудов договор да изчисли коректно размера на възнаграждението. На практика описаната в запитването ситуация ще доведе до това, че допълнителното възнаграждение по основния трудов договор ще трябва да се увеличава с минимум 0.6% върху основната работна заплата по този договор през всяка календарна година. Обстоятелството, че лицето е осигурено на максималния осигурителен доход още по първото си трудово правоотношение, не дава отражение върху правилата за начисляване и изплащане на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за допълнително трудово възнаграждение:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
20Май2022
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2022
13Май2022
Заплащане при възстановяване на предходна работна позиция
от проф. д-р Любка Ценова
на 13 Май 2022
10Май2022
Признаване на следване като стаж за изплащане на допълнително възнаграждение
от Аспасия Петкова
на 10 Май 2022
18Апр2022
Клас прослужено време за работници от Украйна
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Апр 2022
11Март2022
Налагане на ограничена имуществена отговорност на работника или служителя
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Март 2022