Допълнителен платен годишен отпуск - документиране и законодателно основание

Работодател иска да предостави на служителите си допълнителни 5 дни платен отпусказа всяка календарна година. За назначени вече служители, при сключвате на допълнително споразумение за обстоятелството, с основание кой член от КТ следва да се отрази? При сключване на трудов договор с нов служител как следва да се впишат тези 5 дни - като допълнителни ли и на основание кой член от КТ? Може ли работодателят да реши да предостави допълнителен отпуск на част от служителите, а не на всички? Задължени ли са служителите да ползват този отпуск или само им се предоставя възможност, ако преценят да ползват? Какво се случва, ако в края на календарната година има неползван отпуск от допълнителния, прехвърля ли се, изплаща ли се при напускане? Може ли в определен момент и как работодателят да отмени предоставянето на тези 5 дни допълнителен отпуск? Освен в допълнително споразумение или трудов договор, следва ли да се отразява обстоятелството в правилник за работната заплата или друг вътрешен дружествен документ? Моля, в отговора да се съдържа информация на база кой член от нормативен акт е отговорено. Ще съм благодарна и на предоставена информация по темата, за която не е отправено искане и пропускам.