Документиране на дължимо възнаграждение

Имам управител на фирма, който прекратява отношенията си с компанията през август 2020 г. При напускане сключва договор с едноличния собственик на фирмата и със самата фирма (чрез новия ѝ управител), в който договаря, че при настъпване на определено събитие в бъдещето в рамките на определен краен срок, той ще получи допълнително възнаграждение. Лицето не е ангажирано с никаква допълнителна работа по случая. Идеята е, че това възнаграждение той ще получи за работата си до момента на прекратяването на отношенията само ако фирмата постигне определен резултат в определен срок (тъй като работата му до момента на прекратяване е била изцяло свързана с гонене на въпросния срок и той е положил всички необходими усилия). Та събитието е факт и възнаграждението му е дължимо. Как бихте ме посъветвали да го документираме? Според мен няма основание за осигуряване и НПР и е редно да му се изплати брутната сума, като той си внесе 10% данък. Правилно ли разсъждавам? Управителят беше на ДУК, осигурен на максимален осигурителен доход.