Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Документиране на дължимо възнаграждение

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева
    Екперт
    Въпрос:
    Имам управител на фирма, който прекратява отношенията си с компанията през август 2020 г. При напускане сключва договор с едноличния собственик на фирмата и със самата фирма (чрез новия ѝ управител), в който договаря, че при настъпване на определено събитие в бъдещето в рамките на определен краен срок, той ще получи допълнително възнаграждение. Лицето не е ангажирано с никаква допълнителна работа по случая. Идеята е, че това възнаграждение той ще получи за работата си до момента на прекратяването на отношенията само ако фирмата постигне определен резултат в определен срок (тъй като работата му до момента на прекратяване е била изцяло свързана с гонене на въпросния срок и той е положил всички необходими усилия). Та събитието е факт и възнаграждението му е дължимо. Как бихте ме посъветвали да го документираме? Според мен няма основание за осигуряване и НПР и е редно да му се изплати брутната сума, като той си внесе 10% данък. Правилно ли разсъждавам? Управителят беше на ДУК, осигурен на максимален осигурителен доход.

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Документиране на дължимо възнаграждение

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x