Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • До 10 хил. лв. за наето лице с увреждания може да получи работодател

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Законът за хората с увреждания следва да се спазва във вида, в който е, и средните и големи фирми се стараят да го прилагат. 
     
    Предприятията разполагаха със срок от 3 месеца, да представят пред бюрата по труда бройки за назначаване на лица с увреждания и от края на месец септември и началото на месец октомври стартираха проверки от ГИТ дали законът се спазва. Това посочи директорът на АКИБ Добрин Иванов.
     
    От 2400 заявени работни места за лица с увреждания, само 700 са заетите. 
     
    Някои фирми не са в състояние да отговорят на изискванията на закона и предпочитат да платят компенсационни такси от 30 на ст от МРЗ. Другият вариант е да се купуват стоки и услуги от кооперации на лица с увреждания, в 2-кратен размер на МРЗ. 
     
    Предприятията със задължения по Закона за хората с увреждания у нас са малко над 5000 – големите и средни компании. За 20 дни са направени проверки на 900 от тях от страна на ГИТ, посочи Иванов.
     
    По неговите думи за устройване на работно място за лице с увреждане работодателят има възможност да получи до 10 хил. лв. от държавата.
     
    източник: dnes.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x