Дни в осигуряване за служителка по майчинство при прехвърлянето ѝ в нова фирма
Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2021
Въпрос:
Служителка е в отпуск по майчинство. Детето ще навърши една годинка през декември 2021 год. Служителката е единствена във фирмата. Фирмата е без дейност и управителят има намерение да я закрива. Управителят на фирмата има и друга, действаща фирма, в която желае да прехвърли майката, за да може тя да продължи да си ползва майчинството. След консултация с Инспекцията по труда ме насочиха на вариант майката да подаде молба за напускане по чл. 325 в настоящата фирма и да бъде назначена веднага, без прекъсване в осигуряването в новата дейставаща фирма на същия управител. Колко дни трябва да има в осигуряване служителката в новата фирма, за да може да бъдат подадени нови документи за изплащане на майчиството за оставащото ѝ време до 2-годишна възраст на детето? Достатъчен ли е един "отработен" ден? От НОИ отказват да ми отговорят на този въпрос. Вариантът пет отработени дни по-сигурен ли е? Според Вас разумно ли е това прехвърляне да бъде направено преди навършване на една годинка на детето или е по-добре да се изчака навършването ѝ? Освен, че от старата фирма трябва да подам Приложение 12 за промяна на обстоятелството - прекратяване на отпуска по чл. 164, има ли друга особеност? А особености при подаване на документите от втората фирма?
Служителка е в отпуск по майчинство. Детето ще навърши една годинка през декември 2021 год. Служителката е единствена във фирмата. Фирмата е без дейност и управителят има намерение да я закрива. Управителят на фирмата има и друга, действаща фирма, в която желае да прехвърли майката, за да може тя да продължи да си ползва майчинството. След консултация с Инспекцията по труда ме насочиха на вариант майката да подаде молба за напускане по чл. 325 в настоящата фирма и да бъде назначена веднага, без прекъсване в осигуряването в новата дейставаща фирма на същия управител. Колко дни трябва да има в осигуряване служителката в новата фирма, за да може да бъдат подадени нови документи за изплащане на майчиството за оставащото ѝ време до 2-годишна възраст на детето? Достатъчен ли е един "отработен" ден? От НОИ отказват да ми отговорят на този въпрос. Вариантът пет отработени дни по-сигурен ли е? Според Вас разумно ли е това прехвърляне да бъде направено преди навършване на една годинка на детето или е по-добре да се изчака навършването ѝ? Освен, че от старата фирма трябва да подам Приложение 12 за промяна на обстоятелството - прекратяване на отпуска по чл. 164, има ли друга особеност? А особености при подаване на документите от втората фирма?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Дни в осигуряване за служителка по майчинство при прехвърлянето ѝ в нова фирма
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023
08Дек2022
Обезщетение за майчинство през втората година за лице без стаж
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022
29Септ2022
Отпуск за бащи на деца до 8 г., които посещават детска градина и училище
от Аспасия Петкова
на 29 Септ 2022
25Авг2022
Обезщетение за отглеждане на дете до 2 г. за лице, което е регистриран земеделски производител и СОЛ
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2022
16Авг2022
Право на майчинство за лице със сезонен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 16 Авг 2022