Дни в осигуряване за служителка по майчинство при прехвърлянето ѝ в нова фирма
Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2021
Въпрос:
Служителка е в отпуск по майчинство. Детето ще навърши една годинка през декември 2021 год. Служителката е единствена във фирмата. Фирмата е без дейност и управителят има намерение да я закрива. Управителят на фирмата има и друга, действаща фирма, в която желае да прехвърли майката, за да може тя да продължи да си ползва майчинството. След консултация с Инспекцията по труда ме насочиха на вариант майката да подаде молба за напускане по чл. 325 в настоящата фирма и да бъде назначена веднага, без прекъсване в осигуряването в новата дейставаща фирма на същия управител. Колко дни трябва да има в осигуряване служителката в новата фирма, за да може да бъдат подадени нови документи за изплащане на майчиството за оставащото ѝ време до 2-годишна възраст на детето? Достатъчен ли е един "отработен" ден? От НОИ отказват да ми отговорят на този въпрос. Вариантът пет отработени дни по-сигурен ли е? Според Вас разумно ли е това прехвърляне да бъде направено преди навършване на една годинка на детето или е по-добре да се изчака навършването ѝ? Освен, че от старата фирма трябва да подам Приложение 12 за промяна на обстоятелството - прекратяване на отпуска по чл. 164, има ли друга особеност? А особености при подаване на документите от втората фирма?
Служителка е в отпуск по майчинство. Детето ще навърши една годинка през декември 2021 год. Служителката е единствена във фирмата. Фирмата е без дейност и управителят има намерение да я закрива. Управителят на фирмата има и друга, действаща фирма, в която желае да прехвърли майката, за да може тя да продължи да си ползва майчинството. След консултация с Инспекцията по труда ме насочиха на вариант майката да подаде молба за напускане по чл. 325 в настоящата фирма и да бъде назначена веднага, без прекъсване в осигуряването в новата дейставаща фирма на същия управител. Колко дни трябва да има в осигуряване служителката в новата фирма, за да може да бъдат подадени нови документи за изплащане на майчиството за оставащото ѝ време до 2-годишна възраст на детето? Достатъчен ли е един "отработен" ден? От НОИ отказват да ми отговорят на този въпрос. Вариантът пет отработени дни по-сигурен ли е? Според Вас разумно ли е това прехвърляне да бъде направено преди навършване на една годинка на детето или е по-добре да се изчака навършването ѝ? Освен, че от старата фирма трябва да подам Приложение 12 за промяна на обстоятелството - прекратяване на отпуска по чл. 164, има ли друга особеност? А особености при подаване на документите от втората фирма?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Дни в осигуряване за служителка по майчинство при прехвърлянето ѝ в нова фирма
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
14Дек2021
Отпуск и обезщетение за бременност и раждане при прехвърляне в нова фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Дек 2021
05Май2021
Майчинство при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Май 2021
02Апр2021
Подаване на декларации към НОИ за майка, върнала се на работа преди навършване на 2 г. от детето
от Красимира Гергева
на 02 Апр 2021
01Апр2021
Подаване на документи при отпуск поради бременност и раждане
от Аспасия Петкова
на 01 Апр 2021
23Дек2020
Майчинство на новоназначена служителка без предходен стаж
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2020
16Дек2020
Документиране на отпуск за бременност и последващо прехвърляне на майчинство
от Аспасия Петкова
на 16 Дек 2020