Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен

В ЕООД, занимаващо се с дърводобив, е назначено лице за общ работник по чл. 67 ал. 1 т. 1 на 07.12.2023 г. Поради намаляване обема на работа договора на лицето е прекратен считано от 08.01.2024 г. с предизвестие което е връчено на 08.12.2023 г. Лицето се регистрира на 19.01.2024 г. в Агенция по заетостта и подава заявление за обезщетение за безработица. От НОИ е направена проверка и на собственика е връчен констативен протокол с установени факти: договорът е регистриран в НАП, прекратяването също, подадени са Д1 и Д6 и са внесени дължимите осигуровки, в досието на въпросния работник е констатирана липса на карта за предварителен медицински преглед и не е подписана длъжностната характеристика от работника. Не е поискано медицинско удостоверение поради факта, че няма прекъсване от 3 месеца. Длъжността Общ работник попада ли в задължителните първоначални прегледи по наредбата Задължителните предписания са собственика да заличи подадените Д1 и Д6, според проверяващия договорът е формален и не е основание лицето да е осигурено и да получава обезщетение за безработица. Може ли посочените нередности да бъдат основание за невалидност на трудовия договор и липса на основание за осигуряване? Как би могло да се възрази срещу предписанията на НОИ и констативния протокол?