Последно актуализиран на 22 Октомври 2025 Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 10 Окт 2025
Въпрос:
Наша служителка излиза в отпуск за гледане на дете по чл. 163, ал. 10 от КТ – в качеството си на баба.
Ние като работодател сме изискали и получили следните документи от нашия служител (бабата):
- Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1 – в което майката е декларирала, че работи по трудов договор и прехвърля отпуската за гледане на дете до 2 год. на бабата.
- Молба за отпуск по чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск от бабата.
- Приложение № 7 за изплащане на парично обезщетение за гледане на дете до 2 г. възраст на основание чл. 53 от КСО
- Заповед за отпуск на основание чл. 163, ал. 10 от КТ за разрешаване на отпуск на бабата.
След проверка от НОИ се установява, че майката е декларирана грешна информация и не работи по трудов договор към момента на прехвърляне на майчинството.
Въпроси:
1. Кой носи отговорност за невярно декларираните данни в декларацията на майката (Приложение № 8 към чл. 45б, ал. 1)?
2. В този случай имаме ли задължение, като работодател на бабата, да изискваме от работодателя на майката служебен документ, че тя се намира в трудовоправни отношения към момента на прехвърлянето на майчинството? Ако има такова задължение, моля да ни посочите нормативното основание.
3. В случай, че майката прекрати трудовото си правоотношение преди детето да навърши 2 год., но нашият служител (бабата, на която е прехвърлена отпуската по чл. 163, ал.10 от КТ) не ни уведоми за настъпилата промяна, как трябва да процедираме?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Действия при установяване на невярно декларирани обстоятелства при прехвърляне на майчинство
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Майчинство
25Септ2025
Болничен за бременност и раждане на управител на дружество - практика за отчитане и осигуряване
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Септ 2025
03Септ2025
Риск от уволнение и злоупотреби от страна на работодател към служител в майчинство
от Василена Христова
на 03 Септ 2025
29Юли2025
Завръщане на работа по време на отпуск за отглеждане на дете – има ли право работодателят да откаже?
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Юли 2025
26Юни2025
Прехвърляне на майчинство към бабата на детето, която е СОЛ
от Аспасия Петкова
на 26 Юни 2025