Без разчетно-платежна ведомост при плащане на заплати по банков път

Може ли предприятие, което изплаща заплатите по банков път, да не прави разчетно-платежна ведомост за трудовите възнаграждения на работниците и служителите? Предприятието издава фишове всеки месец и ги съхранява. Тях ги използва при необходимост за справки, тъй като са много детайлни. В много рядки случаи заплати се изплащат на каса срещу подпис на разходен касов ордер. В случай че трябва задължително да има разчетно-платежна ведомост за трудовите възнаграждения на работниците и служителите, кои са минималните законови изисквания за данните, които трябва да съдържа ведомостта за служителите, и може ли при генериране на голям обем на данни от ТРЗ програмата ведомостта да бъде на две страници, за да се виждат сумите?