Алтернатива на уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
10 Февр 2020
Още за уволнения:
Съществени елементи на уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ
Срок, в който може да се извърши уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ, и персонален кръг на служителите, които могат да бъдат уволнени на това основание
Правни проблеми на подбора при уволнение
Уволнението по принцип е нежелателно и рисковано събитие за всеки работодател и по възможност следва да бъде избягвано. Особеността при разглежданото тук основание е, че подобни уволнения често са и морално неоправдани: съответните ръководни служители може да са изпълнявали ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Алтернатива на уволнението по чл. 328, ал. 2 КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
28Март2022
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022