Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

5 личностни характеристики, които могат да помогнат на кариерното Ви развитие

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Когато става дума за решениe кой да бъде назначен и кой - повишен - уменията и опита са само две от важните неща. Както много работодатели знаят, поведението и личността на кандидатите играят важна роля за това колко добре ще се справят на новата си роля в компанията.
 
Когато мениджърите попълват позиции на началните служебни нива, те често търсят базови качества като надеждност и умения за организиране, за да се уверят, че кандидатът е мотивиран за работа. Когато става дума за повишения обаче, личността става още по-важен фактор.
 
При избиране на кадър за по-висок пост се търсят качества като харизматичност, умение за мотивиране на хората, просто защото нивата на контрол на тази длъжност са по-високи.
 
Ето защо при изкачване в служебната йерархия най-голям шанс да получат по-висока позиция имат следните хора:
 
Разбиращият се с всички.
 
Клиенти, колеги и шефове харесват този човек. Той е приятен събеседник, разбира се с всички и е лесно да се работи с него. Има всички шансове да бъде добър мениджър именно заради тези си качества.
 
Делегаторът.
 
Когато служителите от по-ниски нива получат възможност да работят върху групов проект, винаги ще има някой, който приема ролята на лидер. Той знае как да дава конструктивна критика и да делегира задачи според силните страни на всеки от екипа.
 
Адаптиращият се.
 
Той учи много бързо и умее да се настройва към всяка задача или работна атмосфера. Неговите интелигентност и интуиция му помагат да се ориентира добре в новата си роля.
 
Решаващият.
 
Той е решителен и уверен във взетите решения, което го прави особено подходящ за лидерски позиции. Умението му да преценява бързо ситуацията и най-благоприятния изход от нея е от особена важност за всяка служебна позиция, свързана със стратегиране.
 
Етичният.
 
Независимо от длъжността му, действията му винаги са ръководени от етиката и почтеността му. Той не прави компромиси с морала си и не се опитва да напредне в кариерата за сметка на колегите си.

 
източник: businessnewsdaily.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x