Последно актуализиран на 19 Април 2024 4 причини да оставите служителите си да работят от вкъщи
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
04 Ноем 2016
.jpg)
Вероятно сте чували много хвалби за работата от вкъщи. Често на нея се гледа като начин да се повиши мотивацията и продуктивността на служителите. Противниците пък се съмняват, че човек е способен да се съсредоточи подобаващо в домашната си обстановка.
Често казано, истината се крие някъде между двете и зависи до голяма степен от самия служител. Поради което някои фирми са възприели метода на 4 работни дни в офиса + 1 работен ден вкъщи.
Какви са обаче явните ползи от това да разрешавате на служителите си от време на време на работят от комфорта на дома си?
1. Удовлетвореност.
Непрекъснатата работа от офиса може да се превърне в досада дори за най-ангажираните служители. Хората все повече и повече негодуват срещу формалната офисна обстановка и негъвкавото работно време. Работата от вкъщи им предлага именно това удобство - да се настанят на най-комфортното за себе си място и да се възползват от най-продуктивните си работни часове.
2. Влиянието на промяната в обстановката.
Промяната на работната среда действа енергизиращо и активизиращо, защото разчупва рутината. Понякога съдейства особено позитивно на работата по сложни, специфични или изключително важни проекти, защото елиминира разсейващи елементи като офисен шум и колеги. Да не говорим, че със сегашните възможности на Интернет комуникацията, дори ако се налага да се правят някакви консултации и допитвания от страна на конкретния служител или на негови колеги, това може да стане много лесно.
3. Освобождаване от стреса.
Стресът на работното място е сериозен проблем, пред който не можем да си затваряме очите. С работата от вкъщи всички стимулиращи стреса офисни елементи биват изключени. Включително и дрес кода, а ще се съгласите, че дори неудобното облекло може да ни попречи да се съсредоточим изцяло в работата си. Освен това близостта на членове от семейството може да действа успокояващо.
4. Предимство при назначаване на кандидати.
В очите на кандидатите гъвкавостта, която позволява работата от вкъщи, е голямо предимство. На първо място защото само един ръководител, който няма вкус към микроменажирането, може да позволи на хората си да работят вън от неговия надзор. Освен това работата от вкъщи спестява времето за отиване на работа и позволява на служителите да планират важни лични дейности, без да се налага да излизат от работа по-рано или да закъсняват.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017
12Септ2017
3 съвета за ръководене на служители в труден период за фирмата
от PortalTRZnormativi.bg
12 Септ 2017
07Септ2017
3 въпроса, които мениджърите трябва да зададат преди да се втурнат да разрешават офисните конфликти
от PortalTRZnormativi.bg
07 Септ 2017