Освобождаване по чл.326 ал.1

Въпрос: На 23.02.2015 година лице е назначено на работа в едно кафе-аперитив, като по договорка лицето трябва да работи 8 часа, 6 дни в седмицата за определена заплата, като в началото за 2 седмица лицето ще работи на 4 часа докато мине обучение. Изготвеният от работодателя договор е бил на 4 часа. Лицето го подписва. След изтичането на месец и половина от назначаването, работодателят предупреждава лицето, че не може да му заплаща това, което се уговорено в началото. Лицето е поканено да обмисли дали да продължи работа. Лицето решава да потърси друга работа и подава молба за напускане. При това работодателят уведомява лицето, че дължи неустойка в размер на една заплата за това, че няма едномесечно предизвестие. Има ли право на това работодателят, при положение че условията на труд са се променили от негова страна? А също така про проверка в НАП лицето установява, че е било осигурявно на 4 часа през 2-та месеца, в който е работило, а всъщност лицето е полагало труд 6 дни в седмицата по 8 часа. Договор за работа на 8 часа така и не е предоставен на лицето. Може ли лицето да подаде някаква молба, за да му бъдат платени осигуровките на 8 часа и къде трябва да го направи?