Последно актуализиран на 16 Януари 2021 Заставяне на служител с подадено предизвестие да подпише допълнително споразумение за промяна във възнаграждението
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 30 Ноем 2017
Въпрос: Служител си пуска молба за напускане с предизвестие със срок от 3 месеца съгл. договореното в трудовия му договор. Причината за напускането му е, че ръководството е решило с допълнителни споразумения за всички служители да промени договореното възнаграждение в трудовия договор и да го раздели в две части: 1. постоянно непроменливо възнаграждение и 2. възнаграждение, обвързано с резултатите от трудовата дейност.
След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?
След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Заставяне на служител с подадено предизвестие да подпише допълнително споразумение за промяна във възнаграждението
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
04Ян2021
Право на ваучери за храна на работници в отпуск по майчинство или с дълго боледуване
от Красимира Гергева
на 04 Ян 2021
29Дек2020
Сума за удържане при запор на трудово възнаграждение
от Красимира Гергева
на 29 Дек 2020
17Дек2020
Отчитане на извънреден труд през официален празник
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Дек 2020