Последно актуализиран на 24 Юни 2021 Заставяне на служител с подадено предизвестие да подпише допълнително споразумение за промяна във възнаграждението
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 30 Ноем 2017
Въпрос: Служител си пуска молба за напускане с предизвестие със срок от 3 месеца съгл. договореното в трудовия му договор. Причината за напускането му е, че ръководството е решило с допълнителни споразумения за всички служители да промени договореното възнаграждение в трудовия договор и да го раздели в две части: 1. постоянно непроменливо възнаграждение и 2. възнаграждение, обвързано с резултатите от трудовата дейност.
След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?
След като служителя е пуснал предизвестие, има ли право ръководството да го застави да подпише допълнителното споразумение за новите обстоятелства относно трудовото възнаграждение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Заставяне на служител с подадено предизвестие да подпише допълнително споразумение за промяна във възнаграждението
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!
Подобни статии
25Май2021
Начисляване на клас за прослужено време по втори трудов договор
от Василена Христова
на 25 Май 2021
21Май2021
Зачитане на клас при късно представяне на трудова книжка
от Василена Христова
на 21 Май 2021
19Май2021
Изчисляване на възнаграждение за време на отпуск след преназначаване на 6 ч. с по-ниска заплата
от Василена Христова
на 19 Май 2021
18Май2021
Запор на обезщетение за оставане без работа след съкращение
от Василена Христова
на 18 Май 2021