Последно актуализиран на 2 Май 2024 Защо емоционалността най-вероятно няма да Ви доведе до висока мениджърска позиция
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
08 Май 2015
Когато става дума за възможностите да Ви повишат до ниво топмениджмънт, обикновено трябва да се имат предвид няколко очевидни фактора: колко дълго сте в организацията, дали сте показали високи резултати в работата си и т.н.
Скорошни проучвания показват, че има още един важен фактор, който помага се определи потенциала на служителя да заема лидерски позиции - неговия характер.
Според проучванията хората, които са по-аналитичен и логически тип имат по-голям шанс да получат повишение до висшите ешалони на фирмената власт от хората, чиято личност е по-емоционална, иначе казано - хората, които са по-склонни да се съобразяват с нуждите на екипа, отколкото със своите собствени.
Други прочувания на връзката между лидерството и емоционалността помагат да се разкрият причините за това. В един от експериментите участниците трябвало да оценяват потенциална на кандидати за мениджърски позиции.
Кандидатите, които демонстрирали по-голяма склонност да се грижат за интересите на екипа, били препоръчвани по-рядко от другите, особено ако били мъже.
Но защо аналитичните характери имат по-големи шансове да се реализират като топ мениджъри? Една от потенциалните причини е, че служителите предпочитат шеф, който може да даде откровена оценка на представянето им, а емоционалните хора имат затруднения да дават градивна критика.
Още повече, че аналитичните характери са по-склонни да промотират себе си и своите качества, с оглед да постигнат личните си цели.
Разбира се, най-ефективните мениджъри притежават характеристики и от дата типа личности и успяват да оформят най-подходящия лидерски стил за компанията си.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017
12Септ2017
3 съвета за ръководене на служители в труден период за фирмата
от PortalTRZnormativi.bg
12 Септ 2017
07Септ2017
3 въпроса, които мениджърите трябва да зададат преди да се втурнат да разрешават офисните конфликти
от PortalTRZnormativi.bg
07 Септ 2017