Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Защо е най-добре да сте естествени на работа

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Може би си мислите, че помагате на кариерата си, като имитирате интерес по време на оперативките, правите се, че харесвате дадени колеги и че подкрепяте идеи, които всъщност не Ви допадат. Обаче проучванията показват, че това всъщност повече Ви вреди, отколкото Ви помага.
     
    Да сте фалшиви на работа може да накара колегите Ви да не Ви се доверяват, а това да резултатира в проблеми в работата Ви.
     
    Важно е да отчитате и стресът, който носите на самите себе си, от това да бъдете винаги под контрол и да внимавате за поведението си.
     
    В едно от последните проучвания са направени няколко експеримента, включително такива, когато участниците са помолени да си припомнят случаи от работата си, в които са се чувствали фалшиви на работа. Други участници са помолени да си припомнят случаи, когато поведението им е било съвсем естествено. Авторите на изследването са установили, че неоткровеното отношение кара служителите да се чувстват аморални, което вреди на мотивацията им на работа и води до стрес.
     
    Проучването показва, че ангажираността на неестествените служители към работата им е по-малка от тази на естествените. 
     
    С оглед на това изследователите считат, че лидерите трябва да окуражават естественото поведение на работа и да опитват да разбират добре различните характери на служителите си. По този начин той ще може да се ориентира и по-добре как да оформи своите екипи така, че те да се сработят по-добре.
     
    източник: businessnewsdaily.com 

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x