Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 случая, при които да кажете "Не" на работа без да се чувствате виновни

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Понякога се налага да откажете на колега. 
 
В някои случаи няма да можете да му съдействате, в други няма да имате време за това, вариантите са различни. Да се чувствате виновни обаче, е непродуктивнo. Особено, ако сте дали отказ в някой от следните 3 случая:
 
1. Някой, различен от прекия Ви началник, Ви възлага работа.
 
Колкото и да искате да съдействате, задача на прекия Ви шеф е да Ви предава новите задължения. Ако някой негов колега си го позволи, не можете просто да приемете. Той все пак няма подобни правомощия. Вместо обаче да му отказвате директно, подходете дипломатично. Кажете на човека, който Ви възлага новата задача, че ще разговаряте с шефа си дали можете да я сместите в настоящия си график. Прекият Ви началник ще Ви посочи дали задачата трябва да се свърши от Вас или не.
 
2. Когато Ви помолят да се включите в работата по даден проект, когато вече имате твърде много работа.
 
8-те Ви часа работен ден могат да поемат ограничено количество задачи. Излишно е да се товарите допълнително - в крайна сметка трудът и усилията Ви не са безплатни. Вместо обаче директно да откажете, споделете колко много задачи имате. Вариант е дори да попитате коя от задачите си можете да забавите, за да се справите с новата. Ако шефът Ви не може да посочи такава, сам ще стигне до извода, че повече работа просто не можете да поемете.
 
3. Когато смятате, че не сте правилния служител за работата.
 
И това се случва. Възможно е компетенциите Ви да не са достатъчни за конкретната дейност. Това можете директно да споделите с шефа си. В случай че той може да съдейства така, че да успеете да се справите, поемете задачата. В противен случай можете да предложите колега, който е по-компетентен в конкретната сфера от Вас. Внимателно, разбира се, особено, ако конкретният колега е доста зает. Другият вариант е да предложите колега, с когото екипно да се справите със задачата.
 
източник: businessinsider.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x