Заплащане на изработени часове по време на разположение

Фирма иска да стартира работата на екип, който ще бъде на разположение на клиента 24/7. Служителите няма да работят през цялото денонощие, но на ротационен принцип ще бъдат на разположение и ще помагат на клиента само в случай на нужда. Фирмата е част от IT сектора и ще бъдат предоставяни на клиента дистанционни услуги, последством Интернет свързаност. Може ли за тези служители да се приложи чл. 3, ал. 1 от Наредба 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя? Заплащането на изработените часове по време на разположение ще бъде ли определено като друг вид трудово възнаграждение съгласно чл. 8 от Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения? Също така изработеното време на разположение трябва ли да бъде отчитано като извънреден труд или би могло да бъде компенсирано с допълнителна почивка?