Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време

    доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
    доц. д-р Андрей Александров
    Въпрос:
    Молбата ни за съдействие е по два казуса:
    Казус 1
    1. В качеството си на работодател сме установили сумирано изчисляване на работното време за период от 4 месеца. На този режим работят служителите в нашите търговски обекти.
    2. Има служители, които изобщо не са се явявали на работа и нямат отработени часове в присъствената форма. 
    Въпрос
    1. Ако не сме съставили документ за неявяването им на работа или не сме ги наказали дисциплинарно, но виждаме от системата за отчитане на работното време например, че имат 0 часове, можем ли да не им платим?

    Казус 2
    1. Служител постъпва на работа в края на месеца и има например отработени 3 дни по 12 часа
    Въпрос
    1. На база отработеното ли трябва да платим, тоест 3 дни по 12 часа, на база записаното в трудовия договор 3 дни по 8 часа и после с графика да разпределим правилно часовете или цялото месечно трудово възнаграждение?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x