Последно актуализиран на 27 Март 2025 Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 20 Ноем 2023
Въпрос:
Казус 2
Молбата ни за съдействие е по два казуса:
Казус 1
1. В качеството си на работодател сме установили сумирано изчисляване на работното време за период от 4 месеца. На този режим работят служителите в нашите търговски обекти.
2. Има служители, които изобщо не са се явявали на работа и нямат отработени часове в присъствената форма.
Въпрос
1. Ако не сме съставили документ за неявяването им на работа или не сме ги наказали дисциплинарно, но виждаме от системата за отчитане на работното време например, че имат 0 часове, можем ли да не им платим?
Казус 2
1. Служител постъпва на работа в края на месеца и има например отработени 3 дни по 12 часа
Въпрос
1. На база отработеното ли трябва да платим, тоест 3 дни по 12 часа, на база записаното в трудовия договор 3 дни по 8 часа и после с графика да разпределим правилно часовете или цялото месечно трудово възнаграждение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Работно време
12Март2025
Разпределение на работното време при полагане на нощен труд
от Теодора Дичева
на 12 Март 2025
13Ян2025
Възможно ли е компенсиране на работа на официален празник с почивка в работен ден
от Теодора Дичева
на 13 Ян 2025