Последно актуализиран на 18 Май 2024 
Съкращения/ Уволнения - страница 11
04Септ2015
Освобождаване след завръщане от майчинство
от Красимира Гергева
на 04 Септ 2015
Въпрос: На 01.12.2015 г. лице да се върне на работа, понеже му изтича майчинството, но преди няколко дни разбира че работодателят му не иска да го връща на работа, тъй като смята, че лицето не му е необходимо повече. Той си е подредил ...
04Авг2015
Прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Авг 2015
Въпрос: Фирма има лице, което е придобило право на пенсия и осигурителен стаж. На какво основание може да се прекрати трудовия му договор, както и има ли възможност прекратяването да бъде по него инициатива?
15Юли2015
Освобождаване при навършване на пенсионна възраст
от Красимира Гергева
на 15 Юли 2015
Въпрос: Фирма има работник, който е навършил пенсионна възраст и има необходимия трудов стаж. Той не желае да се пенсионира и да освободи длъжността. Може ли работодателят да му връчи предизвестие за пенсиониране и да го ...
14Май2015
Предизвестие по член 111 за служител с втори трудов договор
от Красимира Гергева
на 14 Май 2015
Въпрос: Служител е на втори трудов договор по чл.111 във фирма. Договорът е безсрочен. На какво основание да бъде предизвестието на чл. 326 ал. 1 или чл. 334 от КТ? Заповедта е на основание чл. 334.
04Март2015
Прекратяване на договор по чл. 111
от Красимира Гергева
на 04 Март 2015
Въпрос: Фирма има служител, назначен по чл.111, но иска на негово място да назначим служител по чл.67. Дължи ли се предизвестие от 15 дни? Трябва ли да се посочи основание за прекратяването и по чл.334 ал. 1 ли трябва да бъде освободен ...
26Февр2015
Освобождаване на лице с ТЕЛК без разрешение от Инспекцията по труда
от Красимира Гергева
на 26 Февр 2015
Въпрос: Лице има ТЕЛК 93%, освобождават го по чл. 328, ал.1, т.2 КТ без разрешение на Инспекция по труда с едномесечно предизвестие. Правилно ли е и заплашва ли лицето подписването на заповедта при евентуален спор в съда.
06Ян2015
Прекратяване на трудов договор
от Красимира Гергева
на 06 Ян 2015
Въпрос: Фирма ЕООД, занимаваща се с търговия, трябва да спре дейност от 1.02.2015. Магазинът ще се наеме от друга фирма. Собственикът на другата фирма иска да си назначи друг работник. Договорът с продавача, който е работник с 80% ...
19Дек2014
Oсвобождаване по време на болничен лист
от Красимира Гергева
на 19 Дек 2014
Въпрос: Може ли да бъде освободен работник по време на болничен в изпитателния срок?
Каква е процедурата за освобождаване в изпитателен срок, като лицето е представило болничен от 15.12.2014г., а искаме да го освободим от ...
19Ноем2014
Неявяване на работа
от Красимира Гергева
на 19 Ноем 2014
Въпрос: Служител, чийто болничен лист e изтекъл на 02 ноември, на 04 ноември не е представил нов и не се е явил на работа. Какво може да се предприеме за неговото освобождаване от работа?
03Ноем2014
Дисциплинарно уволнение
от Красимира Гергева
на 03 Ноем 2014
Въпрос: Във фирма лице не се е явявало на работа повече от 18 работни дни. През този период от фирмата да правени опити да се свържат с него, за да получат информация защо не се явява на работа, но той не си вдига телефона. Вчера на ...
14Юли2014
Съкращаване на позицията на служител в майчинство
от Красимира Гергева
на 14 Юли 2014
Въпрос: Майка, която е в отпуск по майчинство по чл. 164 ал.1 от КТ. Позицията, която заема по принцип, е съкратена. Ако работодателят предложи друга позиция и тя откаже или просто няма позиция, която да й предложи, има ли право да я ...
11Юли2014
Прекратяване на трудов договор след болничен
от Миглена Трифонова
на 11 Юли 2014
Въпрос: Служител е в болничен за 5 дни. След завръщането му на работа договора му е прекратен по чл.71 от КТ с оглед изтичане срока за изпитване по инициатива на работодателя. Лицето отказва да си попълни приложение 7 и да си ...
04Юли2014
Освобождаване на първо число на месеца
от Миглена Трифонова
на 04 Юли 2014
Въпрос: Лице иска да се пенсионира като ще продължи да работи във фирмата /с разрешение на работодател/ иска да бъде освободено от началото на месеца. Но тъй като първия работен ден не е първи, как трябва да се впише ...
24Юни2014
Последствия за служител при неспазване на предизвестие за прекратяване на трудов договор
от Миглена Трифонова
на 24 Юни 2014
Въпрос: Какви са последствията за работника ако служител с договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 с два месеца предизвестие не спази предизвестието? Има ли начин предизвестието да не важи и при кои случаи?