Последно актуализиран на 26 Април 2024 Уволняването на служител е трудна задача, но е едно от най-важните неща, които менижърът трябва да върши
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
18 Ян 2017
Едно от най-трудните неща, които един мениджър се налага да прави, е да уволни някого.
Неприятно е. Колкото и пъти да го правите, няма да стане по-лесно. Това обаче не променя факта, че уволняването е крайната, но особено ключова мярка, която трябва да се предприеме, когато даден служител пречи на работата на екипа и не подобрява представянето си независимо от съдействието и забележките.
Знак за неефективно управление на кадрите е, когато ръководителят избягва да освободи недобре представящия се кадър, още по-лошо е, ако му оказва подкрепа, като поставя допълнителен служител, който да изпълнява изоставащите задължения.
По този начин на неуспех се обрича не само непродуктивния, но и служителят, който му помага. Това е нечестно и за двете страни: непродуктивния служител би бил по-полезен и щастлив на друга длъжност, а неговия помощник няма да бъде "дърпан назад", ако работи самостоятелно или по други задачи.
Често проблемът с уволненията се среща при младите мениджъри, които бързо са се издигнали до ръководна позиция, за която не са готови. За да се предпази организацията от вредите на запазването на нови кадри под ръководството на млади мениджъри, тя трябва внимателно да подготвя младите си мениджъри за новите им позиции.
Особено важно е ръководителите да се освободят от чувството си за вина при освобождаване на кадри, защото именно това често се оказва спънка пред решителните навременни действия. Ако все пак държите да съдействате на своите кадри в кариерното им развитие, дори и те да не се представят добре конкретно във Вашия отдел, по-скоро ги насочете към позиции във Вашата или други фирми, където биха били полезни. Така и те ще се чувстват по-удовлетворени от работата си.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017