Последно актуализиран на 3 Октомври 2024 Уволнението като механизъм за справяне с конфликтни служители
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
17 Ян 2019
Още за справяне с конфликтни служители:
Справяне с конфликтни служители - при проблем не у служителя и без незабавно прекратяване на правоотношението
Наивно е да се мисли, че във всички случаи положените от работодателя усилия за овладяване на конфликтите на работното място ще дадат резултат. Практиката познава предостатъчно примери, в които напрежението ескалира до степен, при която няма връщане назад. Тук трябва да се отчита също, че работодателят може да предприеме действия в рамките на обичайното и разумното, но в крайна сметка ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Уволнението като механизъм за справяне с конфликтни служители
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
11Апр2022
Предварителна закрила при прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
11 Апр 2022
08Апр2022
Основания за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
08 Апр 2022
28Март2022
За прекратяването на трудови правоотношения в условията на обявено извънредно положение или извънредна епидемична обстановка
от доц. д-р Андрей Александров
28 Март 2022