Увеличаване на възнаграждение при връщане на служител на по-висока предходно заемана длъжност

Въпросът е свързан със следния предходно зададен казус: В териториално поделение на държавната администрация служител, назначен по Закона за държавния служител на длъжност Главен експерт, поради възникнала необходимост е назначен на длъжност Старши експерт – с други задължения, различни от неговите по чл. 82, ал.1 от ЗДСл. След изтичане на изпълнението на задачата, същият служител е преназначен с подадено от него заявления на длъжността, която е изпълнявал преди това – главен експерт по чл. 82 ал.1 от ЗДСл. (Вижте отговора му тук >>>)

Благодаря за бързият и изчерпателен отговор по зададения казус. Възниква обаче и следния въпрос. Възможно ли е при връщането на въпросният служител на длъжността „Главен експерт“ да му бъде променено възнаграждението в посока увеличение? И ако е възможно, кой е по-благоприятния вариант – чрез процедура по подбор по чл. 82 от или по чл. 82 „а“ от ЗДСЛ?