Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Третиране на предоставяне на напитки за служители на еднодневни трудови договори

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Дружество, регистрирано като земеделски производител, наема работници по трудов договор за еднодневна работа на открито през лятно-есенния период по чл. 114а от КТ. Работното време в месеците юни и юли е 4 часа, август и септември - 8 часа. Работата е свързана с окопаване и бране на зеленчуци. Дружеството осигурява безплатни напитки на работещите на открито. Задължено ли е дружеството да предоставя безплатни напитки при тези условия в контекста на чл. 285 от КТ или това зависи от желанието на работодателя в контекста на чл. 294 от КТ и съответно се явява социален разход, който следва да бъде обложен?

    Отговор:
    Съгласно чл.  285 от КТ на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната.

    Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея, се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването.

    Съгласно чл. 294 от КТ, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите:
    1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд;
    2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги;
    3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно;
    4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм;
    5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други;
    6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители;
    7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности.

    Аз считам, че би могло да се приложе чл. 285 от КТ, като се докаже специфичния характер на хаботата на полето и отдалечеността от населени места. В Наредба 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, издадена от Министерство на труда и социалната политика и Министерство на здравеопазването, обн. ДВ. бр.1 от 3 януари 2006г., в чл. 2, ал. 1, т. 4 са записани обектите, за които може да се предоставят безплатни напитки, а това са отдалечени обекти без възможности за ползване на заведения за хранене.

    Считам, че има основание да се приложи член 285 от КТ.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x