Старт на Схема „Обучения и заетост“ за безработни над 29 години по ОП „Развитие на човешките ресурси“

 

Схема „Обучения и заетост“ е съфинансирана от Европейския социален фонд на ЕС по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г. Тя ще се реализира на 2 етапа. В първия етап, стартиращ на 25.03.2016 г., е осигурен бюджет от 8 100 000 лева за трудови възнаграждения на безработни над 29 години, регистрирани в бюрата по труда. Във втория етап на заявилите участие безработни (над 29 г.) ще бъде осигурена възможност за обучение и преквалификация, а в последствие и заетост. Общата стойност на средствата по схемата „Обучения и заетост” за 2-та етапа е 81 млн. лв.

 

 

Всички безработни над 29-годишна възраст включително, могат да кандидатстват, подавайки заявление за участие в схемата в дирекции „Бюро по труда” по постоянен или настоящ адрес на регистрация. На всяко регистрирано безработно лице (над 29 г.) ще бъде изготвен индивидуален план за действие, съдържащ стъпките за постигане на конкретни цели за определен период от време.

 

 

В рамките на първия етап на схемата работодатели от реалния сектор и търговски дружества с общинско участие в капитала или чрез граждански дружества по Закона за задълженията и договорите (съгл. чл. 51, ал. 2 от Закона за общинската собственост) ще имат възможност да подават заявки за участие във всички дирекции „Бюро по труда“ от 25 март 2016 г., 9.30 ч.

 

За наетите по проекта безработни ще се възстановяват средства за трудови възнаграждения за период до 12 месеца, включително, както и дължимите към тях вноски за сметка на работодателя, съгласно КТ и КСО, според това представител на коя целева група е всеки от одобрените граждани:

 

За безработните лица от 3-те приоритетни целеви групи се осигуряват разходите за заплати до 12 месеца – при покриване на 100% от сумата на минималния осигурителен доход (МОД) за длъжността, за която са наети, както и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО.

 

За първи период до 6 месеца се осигуряват разходите за трудови възнаграждения при покриване на 100% от сумата на МОД за длъжността, за която са наети, както и всички дължими вноски за сметка на работодателите, според изискванията на КТ и КСО;

За втори период от последващи до 6 месеца се осигуряват само разходи за покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени върху 100% от сумата на МОД за съответната длъжност, за която са наети.

Вторият период трябва да е равен или по-дълъг от първия, като общата продължителност на заетостта за 2-та е до 12 месеца.

 

*Работодателите, които желаят да се включат в схема „Обучения и заетост”, могат да подават заявките си във всички дирекции „Бюро по труда” от 9.30 ч. на 25 март 2016 г. до 17.00 ч. на 01 април 2016 г.

източник: az.government.bg