Срочен договор за заместване на служител, който е в платен отпуск
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2024
Въпрос:
➤ Работник със съгласието на работодателя ползва наведнъж платения си отпуск за последните 2 години. Може ли да му се назначи заместник за това време?
Отговор:
В чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ е предвидена възможността за сключване на срочен трудов договор заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Без значение за сключването на такъв договор са причината и продължителността на отсъствието, както и видът на договора с титуляря. Достатъчно е работодателят да прецени, че е необходим заместник.
Срокът на трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на титуляря, поради което в договора за заместване задължително се посочва неговото име, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва със срок до неговото завръщане на работа. Със завръщането на титуляря на работа договорът със заместника се прекратява, без която и да било от страните да дължи предизвестие (чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ).
При назначаване на заместник на лице, ползващо платен годишен отпуск, работодателят ще трябва да плаща освен трудово възнаграждение на заместника също така и възнаграждение на титуляря, който ползва отпуска.
В случай че трудовият договор със замествания се прекрати по време на заместването, договорът на заместника може да се превърне в договор за неопределено време, ако лицето продължи да работи 5 или повече работни дни след изтичане на уговорения с договора му срок без писмено възражение от страна на работодателя (чл. 69, ал. 2 КТ).
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
15Окт2024
Прекратяване на срочен трудов договор за заместване в изпитателен срок
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Окт 2024
09Септ2024
Санкции при неподадено в срок уведомление за промяна на работното място
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Септ 2024
05Септ2024
Преобразуване на втори ТД със срок на изпитване в основен
от Теодора Дичева
на 05 Септ 2024
08Авг2024
Обезщетение за безработица при срочен трудов договор
от Аспасия Петкова
на 08 Авг 2024