Последно актуализиран на 6 Юли 2025 Срочен договор за заместване на служител, който е в платен отпуск
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2024
Въпрос:
➤ Работник със съгласието на работодателя ползва наведнъж платения си отпуск за последните 2 години. Може ли да му се назначи заместник за това време?
Отговор:
В чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ е предвидена възможността за сключване на срочен трудов договор заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Без значение за сключването на такъв договор са причината и продължителността на отсъствието, както и видът на договора с титуляря. Достатъчно е работодателят да прецени, че е необходим заместник.
Срокът на трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на титуляря, поради което в договора за заместване задължително се посочва неговото име, както и обстоятелството, че договорът за заместване се сключва със срок до неговото завръщане на работа. Със завръщането на титуляря на работа договорът със заместника се прекратява, без която и да било от страните да дължи предизвестие (чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ).
При назначаване на заместник на лице, ползващо платен годишен отпуск, работодателят ще трябва да плаща освен трудово възнаграждение на заместника също така и възнаграждение на титуляря, който ползва отпуска.
В случай че трудовият договор със замествания се прекрати по време на заместването, договорът на заместника може да се превърне в договор за неопределено време, ако лицето продължи да работи 5 или повече работни дни след изтичане на уговорения с договора му срок без писмено възражение от страна на работодателя (чл. 69, ал. 2 КТ).
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
02Юли2025
Подаване на ЕТЗ при назначаване граждани на трета страна
от Аспасия Петкова
на 02 Юли 2025
13Юни2025
Как се удостоверява прослужено време след влизането в сила на Регистъра на заетостта
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Юни 2025
11Юни2025
Срок за подаване на електронен трудов запис при назначаване на служител
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юни 2025
13Май2025
Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа
от Теодора Дичева
на 13 Май 2025
23Апр2025
Безвъзмездно полагане на труд - възможно ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Апр 2025