Сключване на допълнителни споразумения с работниците и служителите при промяна наименованието на работодателя

➤ При промяна в наименованието на работодателя (добавяне на още една дума към основното наименование и запазване на всички останали данни като ЕИК по БУЛСТАТ, седалище и т. н.) необходимо ли е сключване на допълнителни трудови споразумения с всички работници и служители от датата на публикуване на промяната в Търговски регистър към Агенция по вписванията? Допустимо ли е да се издаде заповед за едностранна промяна в трудовите договори от страна на работодателя поради факта, че никакви други клаузи в тях не се променят (въпреки, че такъв вариант няма изрично упоменат като допустим в Раздел Х от КТ)?