Санкция при продължителен неплатен отпуск по желание на служителя
Аспасия Петкова
на 10 Ян 2022

Въпрос:
Когато някой премине законоустановените 90 дни, които се зачитат за трудов стаж в настъпилата извънредна обстановка, и бива неплатен отпуск дълго време, то това ще доведе ли до проблем за работодателя (санкция) при една настъпила проверка от държавните институции, при условие че работникът е съгласен с този неплатен отпуск (разписал е молбата си за отпуск), а работодателят внася здравно осигурителните му вноски за негова сметка (тъй като според чл. 40, ал. 1б за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася, работникът трябва да внася чрез работодателя осигурителните си вноски и предполагам да предоставя парите с ПКО в предприятието)?
Когато някой премине законоустановените 90 дни, които се зачитат за трудов стаж в настъпилата извънредна обстановка, и бива неплатен отпуск дълго време, то това ще доведе ли до проблем за работодателя (санкция) при една настъпила проверка от държавните институции, при условие че работникът е съгласен с този неплатен отпуск (разписал е молбата си за отпуск), а работодателят внася здравно осигурителните му вноски за негова сметка (тъй като според чл. 40, ал. 1б за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася, работникът трябва да внася чрез работодателя осигурителните си вноски и предполагам да предоставя парите с ПКО в предприятието)?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Санкция при продължителен неплатен отпуск по желание на служителя
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
31Май2022
Полагаемо неплатено бащиство при 2-часов работен ден
от Красимира Гергева
на 31 Май 2022
04Февр2022
Брой дни неплатен отпуск, зачитащи се за трудов стаж
от Красимира Гергева
на 04 Февр 2022
03Дек2021
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Дек 2021