Санкция при продължителен неплатен отпуск по желание на служителя
Аспасия Петкова
на 10 Ян 2022
Въпрос:
Когато някой премине законоустановените 90 дни, които се зачитат за трудов стаж в настъпилата извънредна обстановка, и бива неплатен отпуск дълго време, то това ще доведе ли до проблем за работодателя (санкция) при една настъпила проверка от държавните институции, при условие че работникът е съгласен с този неплатен отпуск (разписал е молбата си за отпуск), а работодателят внася здравно осигурителните му вноски за негова сметка (тъй като според чл. 40, ал. 1б за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася, работникът трябва да внася чрез работодателя осигурителните си вноски и предполагам да предоставя парите с ПКО в предприятието)?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Санкция при продължителен неплатен отпуск по желание на служителя
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Неплатен отпуск
11Май2023
Втори трудов договор на 8 часа по време на неплатен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 11 Май 2023
10Май2023
Съгласие на работодателя за продължаване на обучение
от доц. д-р Андрей Александров
на 10 Май 2023
18Ноем2022
Осигуровки за неплатен отпуск във връзка с явяване като свидетел по дело
от Красимира Гергева
на 18 Ноем 2022
27Окт2022
Втори трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 27 Окт 2022