Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Съгласие на работодателя за продължаване на обучение

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

Фирма в IT сектора назначава предимно студенти на трудов договор. По чл. 169 от Кодекса на труда се полага платен отпуск, ако работодателят е дал съгласие работникът да учи. Ако назначеният на трудов договор вече е бил студент, със сключване на трудовия договор счита ли се, че работодателят е дал съгласие и полага ли му се платен отпуск за обучение или това не е съгласие? Длъжни ли сме да разрешим този платен отпуск? Или работодателят не е длъжен, щом няма изрично съгласие? (Уточнение: Предварително знаем, че лицето, което назначаваме, е студент, и ги назначаваме на непълно работно време, за да не пречим да е студент. Това е ключовото. Нямаме в трудовите договори "в качеството си на работодател давам съгласие да учите". Изисква се периодично справка от УНИ, за да знаем, че студентът не е прекъснал, дори имаме изискване да се дипломират до определена дата, за да знаем, че няма да проточва и след това да го назначим на пълен работен ден. При тези обстоятелства с подписването на трудовия договор дали ли сме съгласие?)

Доколкото разбирам:

- ако работодателят е дал съгласие - има право на отпуска по чл. 169 + право на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 от КТ;

- ако работодателят не е дал съгласие - има право на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2, а именно 1/2 от неплатения отпуск по чл. 171, ал. 1 от КТ.

И двата вида отпуск се зачитат за трудов стаж.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Съгласие на работодателя за продължаване на обучение

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

16 решения на ТРЗ казуси

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x