Съгласие на работодателя за продължаване на обучение

Фирма в IT сектора назначава предимно студенти на трудов договор. По чл. 169 от Кодекса на труда се полага платен отпуск, ако работодателят е дал съгласие работникът да учи. Ако назначеният на трудов договор вече е бил студент, със сключване на трудовия договор счита ли се, че работодателят е дал съгласие и полага ли му се платен отпуск за обучение или това не е съгласие? Длъжни ли сме да разрешим този платен отпуск? Или работодателят не е длъжен, щом няма изрично съгласие? (Уточнение: Предварително знаем, че лицето, което назначаваме, е студент, и ги назначаваме на непълно работно време, за да не пречим да е студент. Това е ключовото. Нямаме в трудовите договори "в качеството си на работодател давам съгласие да учите". Изисква се периодично справка от УНИ, за да знаем, че студентът не е прекъснал, дори имаме изискване да се дипломират до определена дата, за да знаем, че няма да проточва и след това да го назначим на пълен работен ден. При тези обстоятелства с подписването на трудовия договор дали ли сме съгласие?)

Доколкото разбирам:

- ако работодателят е дал съгласие - има право на отпуска по чл. 169 + право на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 от КТ;

- ако работодателят не е дал съгласие - има право на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 2, а именно 1/2 от неплатения отпуск по чл. 171, ал. 1 от КТ.

И двата вида отпуск се зачитат за трудов стаж.