Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Разпределяне на задължителни почивки при ненормирано работно време

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Какви са задължителните почивки и как се разпределят при ненормирано работно време? Примерна ситуация: Ако е петък, например, съм приключил работа в 8, вместо в 6, това означава ли, че в понеделник трябва да започна работния ден 2 часа по-късно, за да имам пълните непрекъсваеми 48 часа междуседмична почивка?


Отговор:
Съгласно чл. 139а, ал. 5 от КТ, когато работник или служител с ненормиран работен ден по необходимост изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време, освен почивките, посочени в чл. 151 от КТ, има право и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на работното работно време. В ал. 6 към същият член е посочено, че в тези случаи общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и междуседмична почивка установени в разпоредбите на чл. 152 и чл. 153 от КТ.

Така например във Вашия случай в петък, когато сте работили до 20 ч. вместо до 18 ч., ще имате право на 15-минутна допълнителна почивка след 18 ч.

Почивките в работния ден са 1 или няколко, в зависимост от това как ви е разпределено работното време и какво е записано във Правилника за вътрешният трудов ред, като работодателят е задължен да осигури на работника/служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.

В рамките на работната седмица междудневната почивка не може да бъде по-малко от 12 часа. Това означава, че ако например в четвъртък сте работили до 20 ч., на следващия работен ден трябва да започнете работа след 8 ч. сутринта.

Що се отнася до седмичната почивка, при нея се спазват правилата на чл. 153 от КТ, според които тя трябва да е в размер на два последователни дни, от които единият по начало е неделя. Това означава, че ако почивате събота и неделя се събират 48 часа непрекъсната седмична почивка. Дори и да сте приключили работния ден в петък с 2 часа по-късно, непрекъсваемите 48 часа междуседмична почивка се осигуряват през събота и неделя и не означава, че в понеделник трябва да започнете работа с 2 часа по-късно.

С уважение:

 
 
Нормативна рамка

КТ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x