Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Работодателите масово назначават неопитни младежи, за да пестят от заплати

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Всеки 5-и работодател в България назначава неопитен служител, за да свие разходите си за заплати и осигуровки, посочват експерти по набиране на кадри.

„Доскоро работодателите предпочитаха кандидати с опит, които трябваше да привлекат с по-големи заплати. В последните месеци неопитните кадри са по-предпочитани, защото са по-евтини за фирмата“, коментира Маргарита Николчева, специалист по подбор на персонал.

По нейните думи са налице случаи, при които взетият от университетската скамейка служител може да струва на фирмата 3 пъти по-малко в сравнение с работник, имащ 5-6 годишен стаж. Новаците се привличат с уговорката, че ще ги обучават между 3 и 6 месеца, през които ще им заплащат минимално възнаграждение.

„След това възнагражденията нарастват до 700-800 лв. с обещанието, че ще достигнат сумите на опитните си колеги след година стаж във фирмата“, допълва Николчева.

Схемата се прилага най-често по отношение на млади финансисти, счетоводители и брокери на недвижими имоти.

„Този подход ще се разраства и в останалите сектори, защото освен евтини служители работодателите си осигуряват кадри, обучени според спецификата на фирмата“, посочва Николчева.

Интерес към млади кадри, нямащи опит по специалността отчитат и от Агенцията по заетостта. Ежедневно в бюрата по труда постъпват десетки заявки от работодатели, желаещи да назначат младеж до 29 г. Причината това е поредната схема за младежка заетост, стартирала в началото на месец април. При нея с европейски средства на работодателите се покриват разходите за възнаграждения и осигуровки за 6 месеца. Ако след края на субсидираният период, шефът назначи на безсрочен трудов договор младежа, държавата покрива разходите за осигуровки за още 6 месеца.

„Реално фирмите получават безплатни работници. Затова много от работодателите предпочитат да наемат младежи само когато схемата е активна“, посочват от Агенцията по заетостта.

В края на месец март в бюрата по труда са регистрирани 38 494-ма младежи до 29 г.. 60 на сто от тях или 23 425 лица нямат специалност или професия, сочат данните на АЗ. Сред търсещите препитание младежи се откриват има и такива, които отиват на интервю за работа с изискване за определена заплата.

„Има младежи, без нито ден трудов стаж по специалността, които заявяват, че не биха приели предложение под 1200 лв.“, посочва експертът по търсене на кадри.

Най-големи претенции имали били кандидатите за работа във финансовата сферата, които често се мръщели на оферти за работа със заплащане от 1000 лв.

източник: expert.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x